回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし/ 役職なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | 800万円 | 0万円 | 400万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 800万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 400万円 |
完全歩合制で、最初の二年間は補給金がある。補給金がだんだん下がっていき、契約からの場合で維持もしくは上げていく必要がある感じ。
補給金はある基準をクリアできないとなくなり、場合のみとなる。最初の給与は何段階かあるが、多いほど補給金を維持する基準が高くなる。
保険料が入ってくるタイミングで給与にも案内されるので、年払の契約だと歩合もまとめて入る。
ボーナスは一年に4回で、全社平均と自己の成績を比較した係数を自分の成績に掛けて算出するので、やっている人ほど累乗的に上がるイメージ。
評価制度:
完全歩合で、営業なら特に上司部下の関係はなく、入社からの契約の累計により肩書きがついていく。肩書きが変わると、社章の色や椅子の色などが変わる。
マネージャーになると、所長・支社長・営業本部長など上下関係はある。
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回答者: 男性/ LC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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