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一般社団法人日本海事検定協会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
150件一般社団法人日本海事検定協会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般社団法人日本海事検定協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを150件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人日本海事検定協会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月28日
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 男性/ 検査員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 男性/ 検査員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 男性/ 検査員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2019年05月15日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月15日
口コミ投稿日：2019年10月06日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月06日
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3.6
東京都渋谷区神宮前３−３５−８ハニービル青山２Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司も社長も距離が近いので風通しは非常によい実力主義ではある...
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3.6
東京都千代田区紀尾井町４−１ニューオータニガーデンコート１８Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 管理·事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実現するかは別として、意見はよく聞いてくれる会社であると思い...
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3.5
東京都港区芝２−２９−１０ユニゾ芝２丁目ビル６Ｆ
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー会社であると聞いているので、案が上がれば決定されるこ...
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3.7
東京都新宿区西新宿2丁目6番1号新宿住友ビル16階
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若い人でも管理者になれる環境なので働きやすはとてもありました...
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3.6
東京都港区高輪４−１０−１８京急第１ビル
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:世の中の満たされていない医療ニーズにこたえるため、常に新しい...
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2.7
東京都台東区蔵前１−８−２ワヨービル
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:クライアントに対して、若手でもある程度、各自裁量を持って対応...
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2.6
東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワー９Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウンな風潮。上で決定したことは、ほぼ覆りませ...
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3.4
東京都荒川区西日暮里４−１９−１２インソース道灌山ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アットホームな人が多く、また、大方、人材を適材適所に配置して...
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3.1
東京都新宿区西新宿１−２６−２新宿野村ビル３３Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 講習システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 宅建課/ 課長補佐
企業カルチャー・社風:トップダウンで変化に迅速に対応する社風である。組織体制・コミ...
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2.9
東京都台東区上野3丁目2-1エクセレントビル２Ｆ
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前の本社では気軽に帰社できて、勉強会やサークル活動などを活...
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一般社団法人日本海事検定協会のカテゴリ別口コミ（150件）
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一般社団法人日本海事検定協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 検定職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
新しい仕事を作り出すというよりは、既存の業務をこなしていく感じである。
組織体制・コミュニケーション:
昔は組織間の交流が少なかったようであるが、最近は平均年齢が若返ったこともあり、管理職レベルでは積極的な交流がみられるようになってきたと感じる。