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社会福祉法人東京都社会福祉事業団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 中間管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月17日
企業カルチャー・社風:
一般的な企業よりは声をあげやすく、説明がつけば自分のやりたいことなどはやらせてくれる。とはいえ事業所ごとにカラーが違いすぎるので、一概にこの法人がそのような風潮とはいえないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
一般的な企業よりは上司との距離は近いと思う。

回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京都七生福祉園/ 一般職員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:風通しは、園や部署による。組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 女性/ 福祉職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:新任が活躍できる場だったり、得意な事を活かす場がある。組織
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回答者: 女性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:年齢の偏りが大きい。50代の都派遣、新任職員の20代、間が
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:職場の上司次第で大きく異なりますが、職員を大事にする風土は
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回答者: 男性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:人を増やして負担を減らそうという考えはない。そのため、常に
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回答者: 男性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月13日
ダイバーシティ・多様性:性別で何かあるわけではない。人種国籍も問わないと思うが、
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回答者: 男性/ 福祉職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:局の職員が減ってきたので、風通しは以前よりも良くなってきて
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回答者: 男性/ 福祉/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:残業した人が頑張っているとみなされる組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:当施設は、もともと都立で運営していた経過もあり、職員が
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回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月21日
企業カルチャー・社風:全時代的な面が多いです。組織体制・コミュニケーション:年上
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回答者: 回答なし/ 支援員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月20日
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気はとても良かったです。新人の私に色々と
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