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株式会社日本医学臨床検査研究所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
145件株式会社日本医学臨床検査研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日本医学臨床検査研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを145件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日本医学臨床検査研究所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月06日
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 女性/ 臨床検査補助/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ ブランチスタットラボ/ アルバイト
3.8
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 回答なし/ 検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年01月23日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月23日
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ 臨床検査補助/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 営業部/ 正社員
3.2
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2.6
東京都町田市南町田３−４５−１８
医療・福祉・保健衛生
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:事務員が仕事をしない。人のミスを待ってましたと言わんばかりに...
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2.8
京都府京都市左京区聖護院蓮華蔵町４４−３
医療・福祉・保健衛生
回答者： 男性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生化学
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的良好。医療関係特有なのか...
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2.8
大阪府吹田市春日４−１２−１１千里サンプラザ新館
医療・福祉・保健衛生
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:責任感の強い人、能力が高くスキルアップを常に考えている人にと...
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3.3
東京都新宿区西落合２−１２−１４
医療・福祉・保健衛生
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良い方だと思う。わからないことがあれば躊躇する...
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2.7
大阪府大阪市東淀川区柴島２−２−２０
医療・福祉・保健衛生
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い会社なので方苦しく息がつまるときもありますが、転職前の経...
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3.0
京都府京都市伏見区羽束師古川町３２８
医療・福祉・保健衛生
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:保健科学グループになる前はいかがくブランドと言えば医師に信頼...
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3.2
滋賀県大津市木下町１０−１０
医療・福祉・保健衛生
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:わりと保守的組織体制・コミュニケーション:女性が多く、女性管...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−２１−３
医療・福祉・保健衛生
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署によっては、全く取れない部署もありま...
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3.0
東京都三鷹市下連雀３−３５−１
医療・福祉・保健衛生
回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:特になし、周りで気にしている人もいなければ、気をつけて行動す...
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2.7
東京都江戸川区西小岩５−１１−２５江東微生物研究所本社ビル
医療・福祉・保健衛生
回答者： 回答なし/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:あたらしいことに挑戦することを躊躇いがちに感じます。昔から続...
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株式会社日本医学臨床検査研究所のカテゴリ別口コミ（145件）
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株式会社日本医学臨床検査研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 検査職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
グループ会社全体でチャレンジ企画を実施している。
組織体制・コミュニケーション:
グループ会社で交流があるらしいが、よくわからない。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職が増えつつあるが、多様性を活かしている取り組みはないように思う。