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東芝システムテクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 府中事業所/ 無し

2.8
口コミ投稿日：2024年03月25日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良いとは思いません。

組織体制・コミュニケーション:
上司との面談もあり言いたいことは言えます。聞いてもらうことは出来ます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の従業員もたくさんいます。

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口コミ投稿日：2023年04月16日

回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年04月16日
企業カルチャー・社風:割と自由だが、風通りが良いかどうかは部門によって異なる。組
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口コミ投稿日：2022年11月12日

回答者： 男性/ 研究・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月12日
企業カルチャー・社風:グループ会社であり、新卒の採用人数や中途の採用には本社の許
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口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月17日
組織体制・コミュニケーション:部署間の交流はあまりありませんでした。自分のいた部
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口コミ投稿日：2024年01月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年01月09日
ダイバーシティ・多様性:ベトナムの協力会社との共同開発の機会や外国籍の社員も存在
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口コミ投稿日：2020年07月28日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年07月28日
ダイバーシティ・多様性:ここ数年では様々な国籍の人が新卒として入社しているため多
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口コミ投稿日：2022年04月28日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年04月28日
企業カルチャー・社風:コーポレート側から定期的に社長を入れ替えているので、会社独
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口コミ投稿日：2020年06月10日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年06月10日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス意識は高い。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2021年09月21日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 火力発電/ 主務

3.0
口コミ投稿日：2021年09月21日
企業カルチャー・社風:全く特徴なし。組織体制・コミュニケーション:この組織は旧東
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：割と自由にやりたいことができる。教育制度はかなり充実し
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口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年03月03日
企業カルチャー・社風:メーカの子会社であり、親会社に従うところが強い。組織体制・
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