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大阪府の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大阪府で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを797件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大阪府への転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長/ その他

3.3

口コミ投稿日：2025年01月07日

企業カルチャー・社風:
自分で勉強する気があれば、何でも挑戦できる。

組織体制・コミュニケーション:
公私ともに話しやすい雰囲気である。

ダイバーシティ・多様性:
勤務の性質上、ほぼ全員が男性従業員であるが、女性でも十分に活躍の場がある。

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 健康医療/ 主事・技師

2.8

口コミ投稿日：2024年03月18日

企業カルチャー・社風:様々なキャリアアップ支援制度があるが活用されている様子は見

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年08月26日

企業カルチャー・社風:将来設計のしやすさはあると思います。ただ、日々の人間関係（

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回答者：男性/ 教職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年11月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する仕組みはありますが、現在の職場ではあまり利用してい

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回答者：男性/ 主事級/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 税事務所

3.1

口コミ投稿日：2024年07月03日

企業カルチャー・社風:税事務所に関しては、事務処理の面でかなりカチッとしてる印象

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回答者：女性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技師

3.0

口コミ投稿日：2024年05月18日

企業カルチャー・社風:若手でも、積極的に動けば意見は通りやすいです。組織体制・コ

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年10月27日

企業カルチャー・社風:世間の風潮にあわせた施策を実施しているように思うが、1番安

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月12日

企業カルチャー・社風:仕事のできる人、責任感のある人と、そうでない人の二極化が激

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知事部局/ 課長補佐クラス

2.3

口コミ投稿日：2024年11月08日

企業カルチャー・社風:最近は風通し悪くなったのではないか（成果主義の弊害か）組織

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回答者：男性/ 現業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:考え方が保守的な人が多いので、挑戦する機会や風通しはあまり

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回答者：男性/ 府税事務所職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年06月08日

企業カルチャー・社風:挑戦はしにくい。風通しのよさは部署による。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 技術吏員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主査

3.3

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:役所的な習慣は残存するが部署による。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 福祉部/ 主査

3.4

口コミ投稿日：2024年02月27日

企業カルチャー・社風:風通しは良いほうである。組織体制・コミュニケーション:上司

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年08月30日

企業カルチャー・社風:変革を好む割には行動が伴っていない風通しの良さは所属による

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月06日

企業カルチャー・社風:基本的には保守的。俗に言うお役所仕事が一般的。但し、恐らく

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 土木系/ 技師

2.8

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンであり、担当者で意見をまとめたものが一

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。庁内の調整業務が主たるものであり

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回答者：女性/ 心理職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月20日

企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない。組織体制・コミュニケーション:メン

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風:古い体育会系の考え。個人の良心に任され、多大な仕事を受け持

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月29日

企業カルチャー・社風:前例踏襲の風土が強い。しかし新しいことをやることに対しては

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月04日

企業カルチャー・社風:大事な案件は上まで話を通す必要があり、上に通すまでも色々な

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回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:役所であるため、縦社会が基本的。風通しの良さは感じられる。

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはどの部署でも基本的に良いかもおもいます。組織

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回答者：男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:上層部は古い考えの方が多い組織体制・コミュニケーション:部

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回答者：男性/ 公務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年02月05日

企業カルチャー・社風:挑戦するかしないかは本人次第、挑戦すれば応援してくれるが、

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月29日

企業カルチャー・社風:過去からずっと行っている行政サービスを毎年ルーチンとして回

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回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:完全な年功序列。男社会。学歴主義。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月28日

企業カルチャー・社風:いわゆるお役所。頑張る人と頑張らない人、できる人とできない

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回答者：回答なし/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さがあります。挑戦する機会、風通し

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年01月10日

企業カルチャー・社風:年功序列で若手に裁量は一切なく、若手が自由に意見を言える環

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月29日

企業カルチャー・社風:風通しはいい感じです。職員のうち、挑戦する気概のある方もい

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月04日

企業カルチャー・社風:新しさは感じられない。職員数も多いので一概には言えないが、

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月26日

企業カルチャー・社風:前例のないことには、挑戦しないことが多い。例年通り、当たり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 営業

4.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

企業カルチャー・社風:職員同士は仲がいい。組織体制・コミュニケーション:コミュニ

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回答者：回答なし/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

組織体制・コミュニケーション:課にもよるが、基本的に担当レベルで縦割りである。他

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旭川市

3.1

北海道旭川市６条通９−４６

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:通常の市役所と考える。組織体制・コミュニケーション:一部スタ... 続きを見る

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市川市

2.9

千葉県市川市八幡１−１−１

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新潟市

2.8

新潟県新潟市中央区学校町通１番町６０２−１

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2.7

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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北海道警察本部

2.7

北海道札幌市中央区北２条西７−１−１

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回答者：男性/ 巡査/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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長崎県

2.9

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つくば市

3.4

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組織体制・コミュニケーション:長年にわたって所属部署の管理職(係長級以上）になっている者が... 続きを見る

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青森県

2.7

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官公庁・非営利法人・団体・地方公務

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企業理念の浸透:県知事や幹部職員の認識に著しく問題を感じる。例えば有効求人倍... 続きを見る

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千葉県教育委員会

3.0

千葉県千葉市中央区市場町１−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

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北九州市

3.1

福岡県北九州市小倉北区城内１−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 保健福祉課

組織体制・コミュニケーション:部署にもよります。出張所だとゆっくりしてるので、人間関係は良... 続きを見る

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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

会社名	大阪府
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.osaka.lg.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区大手前２−１−２２

従業員数	72855名
代表者	吉村洋文
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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