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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年05月08日

成長・キャリア開発:資格手当等は一切ありません。特に資格をとって生きる場面は無い

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年11月30日

成長・キャリア開発:研修などは行われているが成長意欲が乏しい職員が多く、成長の機

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:あくまで公務員としてのひとりひとりの資質によるところが大きい

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回答者：女性/ 心理職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月20日

成長・キャリア開発:研修は頻繁にあるため、学べることは多い。働きがい:日々相手に

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月18日

成長・キャリア開発:研修は充実しているが、実務に生かせるかというと別の話。働きが

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月03日

働きがい:自分でキャリアけいせいを選択できないため、働きがいは、府民に貢献してい

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回答者：男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月09日

成長・キャリア開発:研修は豊富働きがい:行政機関として、社会の基盤部分を知ること

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回答者：女性/ 社会福祉職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 福祉部、大阪府池田子ども家庭センター/ 副主査

3.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:資格取得の手当などはないが、大学院進学についての助成などはあ

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回答者：女性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月18日

成長・キャリア開発:年功序列なので、やってもやらなくても一緒というのが染みついて

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回答者：男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当はなく、昇給にも繋がらないため本人のモチベーショ

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回答者：女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 住宅まちづくり部

1.0

口コミ投稿日：2022年05月29日

成長・キャリア開発:キャリア開発は諦めた方が良いかと。公務員としてのキャリアは詰

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 営業

4.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:各種研修制度あり。キャリアアップも見込める。働きがい:働きが

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:年数によって研修がある。働きがい:公務員のため、一般府民に公

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回答者：回答なし/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:上からの仕事をこなすだけで特段成長を感じることはない。強いて

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回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年08月18日

働きがい:民間ではおよそできないような広い範囲での仕事をすることができる。自分の

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:部署による働きがい:やる気があればそれな

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回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月18日

成長・キャリア開発:民間企業などで活かせるキャリア形成は難しいと感じる。個人で資

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月29日

働きがい:業務が社会課題に直結するため、業務自体にや

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月26日

働きがい:子どもたちの成長を感じられる点に働きが

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回答者：女性/ 行政事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月22日

成長・キャリア開発:研修は年次ごとにありますが、現場でやる仕事は別々なので結局業

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回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月27日

成長・キャリア開発:法的な思考は求められる。関係法令に関する知識は身につけること

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回答者：男性/ 副主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:様々な研修、他機関との連携があり、所属部署によっては成長の機

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月09日

成長・キャリア開発:数年ごとに異動があるため特定のスキルは身に付かない。強いて言

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回答者：男性/ 副主査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月26日

成長・キャリア開発:研修は充実しています。行政として必要な知識の学習については、

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:2-3年で異動となるため、新しい環境にも慣れる習慣ができ、ま

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回答者：男性/ 教育職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 教育庁/ 課長補佐

2.1

口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:勤務から得られる知識や技術が、キャリア開発や成長という観点か

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回答者：男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:教員として研鑽を積めます。一般企業にお勤めの方からは世間知ら

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月13日

働きがい:なにかをした時直接府民から感謝の言葉をうけることがあり、そのときはやり

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回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商工労働部/ 主査

2.6

口コミ投稿日：2021年12月27日

成長・キャリア開発:法律分の作り方には詳しくなるかもしれません。働きがい:民間企

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回答者：男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月02日

成長・キャリア開発:若手であってもやる気と能力があれば、裁量をもって働くことがで

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回答者：女性/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月17日

成長・キャリア開発:部署が違えばやることも全然違うので、大変だがいろいろな経験が

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月13日

働きがい:役所というのは3年か4年すれば部署異動がある。常に違う仕事に取り組める

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回答者：女性/ 事務職員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 教育庁/ 総括主査

1.1

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:研修は入社直後と数年後などに色々あるが、あまり役に立っている

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回答者：女性/ 行政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月23日

成長・キャリア開発:研修制度はあるが、形だけで実務には役には立たない。キャリアや

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2024年02月28日

働きがい:長く問題を起こさずに働くことでそれなりの退職金はもらえるので、それを働

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会社名	大阪府
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.osaka.lg.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区大手前２−１−２２

従業員数	72855名
代表者	吉村洋文
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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