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熊本県教育委員会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:
異動も毎年あるので、風通しは良い方である。挑戦する機会も大いにあるので、個人のやる気次第でどんどん成長できる環境にある。

組織体制・コミュニケーション:
同じ学年で意見交流をし、日々の教育について話し合うことができていた。

回答者: 男性/ 常勤講師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:学校によってさまざまだと思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:県庁職員に限った事ではないかもしれないが、全体最適の視
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:良い点と背中合わせの内容だが、年次の上の方には中々モノ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:個人差はあるが、組織および上司への忠誠心はかなり高いと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:全体的な傾向としては、上下左右の絆が強く、部署を超えて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:公務員全般に言えることかもしれないが費用対効果を考慮す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:基本的に高い規律性と組織への忠誠心を持って、地域住民や
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回答者: 男性/ 教員・教師、講師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:公務員のため完全なトップダウン式である。上は現場のことを本
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:年功序列、トップダウンの激しさなどの悪しき伝統の残った職場
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:本庁は忙しいが出先は穏やかな雰囲気の職員が多く、年齢性
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