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神奈川県の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。神奈川県で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを564件掲載中。エンゲージ会社の評判は、神奈川県への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:古き悪い組織文化が根強い。新しい考えを取り入れることはほと

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回答者：男性/ 教育/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育委員会/ 無し

2.5

口コミ投稿日：2025年02月07日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じた。挑戦する機会はあると言えばあるが、数

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月18日

組織体制・コミュニケーション:和気あいあいとしています。ダイバーシティ・多様性:

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年11月07日

企業カルチャー・社風:非常に古い体質である。新しいことをやろうとしては、うまくい

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回答者：女性/ 行政職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月12日

企業カルチャー・社風:基本的には前例主義で、去年やったことに従って事業が進められ

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回答者：男性/ 保守管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年01月06日

ダイバーシティ・多様性:公務員なので外国籍の職員はほとん

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月02日

ダイバーシティ・多様性:障碍者枠の雇用制度が

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年02月23日

企業カルチャー・社風:前例踏襲感はあ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】窓口の当番等でなければ、12時から

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事

2.8

口コミ投稿日：2020年10月12日

企業カルチャー・社風:前例踏襲、ことなかれ主義。県民サービスの向上への意欲よりは

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回答者：女性/ 行政職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年05月29日

企業カルチャー・社風:真面目で穏やかな方が多いので良かったと思う。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 主事/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年02月02日

企業カルチャー・社風:トップダウンの組織であり、無駄な手順が多い。下の階級の社員

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年02月02日

企業カルチャー・社風:昔からの風土やルールにこだわる職員が多い。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：あまり自分で考えない人が多い。何でも上司の言うとおりだ

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回答者：男性/ 公務員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技師

2.3

口コミ投稿日：2024年02月18日

企業カルチャー・社風:とにかく古く硬直的。前例踏襲事なかれ主義なので新しいことを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】１０年勤めている人も、昨日から

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】勤労報酬が極めて低く、その割に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業理念の浸透：理念がないことが問題ではないかと思う。そういうことを考えて入って

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年09月01日

企業カルチャー・社風:業務のほとんどがトップダウンであり、下から提案しても、その

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

企業文化・社風・組織体制：地方公共団体なので、生活は安定しており、部所にもよるが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

企業文化・社風・組織体制：自分の考え方よりも、前列を踏襲することが多く、仕事のや

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回答者：女性/ 行政事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理課/ 主任主事

3.3

口コミ投稿日：2020年08月23日

企業カルチャー・社風:本庁と出先でかなり違うかと思います。わたしはずっと出先でし

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 次世代育成課/ 監査員

1.2

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風:一部の非常勤職員以外はやる気がない。職員は出世したいだけだ

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回答者：男性/ 臨時的任用職員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 給与事務センター/ なし

2.6

口コミ投稿日：2021年01月01日

企業カルチャー・社風:閉鎖的であるものの、アットホーム組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 非常勤職員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:完全なる年功序列です。正職員、パートも完全に分離しています

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月08日

企業カルチャー・社風:上司や議員の賛成などが関わるので、革新的なことは難しい。組

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回答者：女性/ 非常勤/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:正規職員の方もあまり挑戦できる機会がないように思いました。

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:昔ながら。年功序列。人と違うことをすれば白い目で見られる。組... 続きを見る

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回答者：男性/ 地方公務員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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大阪府

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大阪市教育委員会

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:一緒に組んだ人や、配属になった地域、学校によって異なります。... 続きを見る

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会社名	神奈川県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.kanagawa.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区日本大通１

従業員数	53153名
代表者	黒岩祐治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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