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神奈川県の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年05月05日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月05日
成長・キャリア開発:(某技術職)資格取得手当はないです。研修制度は充実している方
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口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 回答なし/ 建築職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月26日
成長・キャリア開発:職員研修は行われるが、資格を取得しても手
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口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 幹部

4.7
口コミ投稿日:2023年07月06日
成長・キャリア開発:研修は計画的に組まれておりキャリア選択で自らの進みたい分野を
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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 女性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:これも場所によってしまうが、とにかく対人に関しては成長できる
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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:働きがいはあまり無い。給料だけは安定しているし、潰れることも
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口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:研修があるのは制度上だけ。制度はあるが利用で
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口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 職業訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
働きがい:就職活動という一大イベントのお手伝いができるので非常にやりがいを感じま
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口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
成長・キャリア開発:なんの研修もなくいきなり4月から学級担任をまかされるので、正
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口コミ投稿日:2022年10月16日

回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月16日
成長・キャリア開発:学習指導要領の変更や、新たな教育改革が必ずあるため、仕事は増
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口コミ投稿日:2022年06月19日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月19日
成長・キャリア開発:法律、省令、通知、事務連絡等多種多様な情報から最適な答えを出
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口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
成長・キャリア開発:研修がいくつか用意されており、上席からも年に数回受けるように
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口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 女性/ 地方公務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
働きがい:やはり、生徒との関わりが働きが
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口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事

3.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
成長・キャリア開発:大船の方に研修施設があり、時々研修を受けるが価値はあまりない
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口コミ投稿日:2021年11月07日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月07日
成長・キャリア開発:職場でしか通用しないスキルばかり身につく。上司によって言うこ
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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:この職場でしか使えないスキルばかり身につく。他の会社では役に
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口コミ投稿日:2021年09月12日

回答者: 女性/ 行政職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月12日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しているとは言いがたい。キャリア開発は個人に委
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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 税務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:幅広く全般的な業務に取り組み活躍するゼネラリストとして成長は
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口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務局/ 主事

2.4
口コミ投稿日:2022年09月11日
成長・キャリア開発:研修はひと通りあったと思うが、形骸化している。働きがい:働き
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口コミ投稿日:2021年01月06日

回答者: 男性/ 保守管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月06日
成長・キャリア開発:一応キャリア開発として入庁後、10年間で3部署をローテーショ
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口コミ投稿日:2021年11月13日

回答者: 男性/ 電気職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月13日
成長・キャリア開発:頑張っても頑張らなくても、それなりに昇格して、それなりの給料
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口コミ投稿日:2020年12月23日

回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月23日
成長・キャリア開発:事務職の場合3〜4年おきに人事異動があるので1つの分野で専門
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口コミ投稿日:2020年10月18日

回答者: 男性/ 電気職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月18日
成長・キャリア開発:事務職であれば、数カ所事務所を経験し、自身の希望を伝えて専門
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口コミ投稿日:2020年10月12日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2020年10月12日
成長・キャリア開発:3年で全く違う部署に異動となるので、民間のような専門性は磨け
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口コミ投稿日:2021年02月02日

回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年02月02日
成長・キャリア開発:福祉職として、施設で働いていたが、特に成長できる要素はない。
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口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技師

2.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
成長・キャリア開発:様々な研修を行っているためその中から興味の湧くものを見つける
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口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:各種研修は必要であれば行くことができるが特に興味のあるものは
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口コミ投稿日:2019年04月03日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:研修は年間を通して実施されているが、どんな研修を受けるかは個人に委ね
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【目標の決め方】「今年度の目標」として、各人が自由に「取り組みたいこと
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】入庁から15年ほどは完全に
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】各階層の職員に求められる能力が明文化さ
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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月12日
成長・キャリア開発:研修はかなりの数があり、昇進にも必要だったかと思います。座学
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新人にはメンターがつく。メンターに対す
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口コミ投稿日:2016年09月24日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:研修の機会が多くても、実際には参加しやすい体制になっていない。公共サ
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口コミ投稿日:2016年09月24日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:努力は必ず報われるとは限らない。奮闘する職員よりも、当たり障りなくして
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口コミ投稿日:2016年09月24日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:困っている人に、公共サービスを提供できるように、多くの同僚が自己犠牲も
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埼玉県さいたま市浦和区常盤6−4−4
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
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