回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 23万円 | 8万円 | 120万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 120万円 |
昇給については基本的に評価制度に沿ったものとなるが、年功序列的な部分も強い。また、公的機関である関係上、賞与については人事院勧告に沿ったものとなる。
評価制度:
評価制度については、ある程度成果を測る側面はあるものの、基本的に年功序列的であり、特に昇格に関してはその面が極めて強い。さらに、昇進については一般企業等と比べてもかなり遅いといえる。
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回答者: 女性/ 一般職員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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