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口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月07日
事業の強み:
滋賀県は他の自治体の比較して人口の減少が少なく、京阪神や名古屋に近いというポテンシャルがある。とは言え地方であることには変わりなく人口も減少していくので今後どのように進めていくかが見ものとなる。既存の事業としても幅広く存在し、自分の部署以外は何をやっているかアンテナを細かく張り巡らさないと把握することは難しいと思う。それでも同期との交流などである程度深めることは可能である。この自治体だけではないが今後の日本の自治体は事業の縮小も検討していかなければならないと思う一方で、DXなど先進的な取り組みも進めていかなければならず、取捨選択が今後の方向性を大きく握ると思う。個人的な強みで言うと公務員という安定性と県庁という強みはある。特に田舎で県庁勤めと言うと割と評価が高くなる。

事業の弱み:
京阪神の県庁と比べると事業の数が少なかったりするがそれでも頑張っている方だとは思う。ただ、それに見合わない人員配置、つまり人手不足が顕著になり、すべての事業をこなしていくのは難しいと思われる。また、庁舎が全体的に古く、説明会等でも魅力に感じるポイントが少なく若手が集まりにくい原因の一つではないかと感じており、今後の課題である。

口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の強み:強み安定感。絶対に首にはならないんじゃないかと思う。他の県と比較して
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月16日
企業カルチャー・社風:世間的には保守的で新しいことを避けたがるというイメージがあ
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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 10万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:一般的な公務員の給与体系。基本給は毎年1万円に満たない額しか上がらない
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
勤務時間・休日休暇:8時30分から17時15分が基本となる。時差出勤制度が利用で
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口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 回答なし/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
事業の強み:専門的であり、奉仕の精神が高く、ますます発展していきそうではないかと
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口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:経験者採用で入ると特に安く感じる。年二回の賞与は出るが安い。給与よりも
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口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:女性の待遇には非常に寛容です。本当におすすめです。産休育休はし
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回答者: 男性/ 技術系職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 役職なし

2.5
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度で朝早くから出て夕方定時より早く帰って子供のお
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口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 5万円 180万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 180万円
給与制度:良くも悪くも条例・規則に記載されているとおり。給与制度の満足点:若いう
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口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月06日
成長・キャリア開発:研修制度は充実している。役職が上がった際の研修はもちろんだが
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:慎重で保守的といった外部の方のイメージどおりのように思いま
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口コミ投稿日:2024年07月07日

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商工観光労働部/ 主任技師

3.8
口コミ投稿日:2024年07月07日
福利厚生:オフィスは狭くて、書類が多いです。昼休みは電気を消して真っ暗になります
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口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月22日
事業の強み:非常に安定している。よほどの事がない限り倒産はしない。公務員なので。
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口コミ投稿日:2024年08月31日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財政課/ 主任主事

3.1
口コミ投稿日:2024年08月31日
事業の強み:滋賀県という地域がある限りは、存在しているところ。事業の弱み:保守的
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回答者: 女性/ 教育系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高等学校/ 教諭

2.6
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:しがらみや制約が多く、自由には出来ません。しかし、その拘束
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口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月25日
福利厚生:退職金は現在の時点では出る予定である。しかしながら、昔に比べると減って
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回答者: 男性/ 知事部局/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主査

2.7
口コミ投稿日:2024年04月26日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは悪くないが、組織内で担当制のた
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:基本的に週休2日です。休暇については部署によって取りやすさが
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口コミ投稿日:2025年02月20日

回答者: 男性/ 技術系公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:号給表に応じ、年一度昇給する。所属の上位成績者は賞与や昇給スピードなど
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口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 37万円 0万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:安定的にもらえる。自分の年齢にしてはもらっている方だと思う。昇給は年に
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口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
事業の強み:強みとしてはインフラ事業に携わることができる。海外転勤も可能であり、
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口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
福利厚生:一般的な福利厚生が提供される。オフィス環境:県各所に地方機関があり、大
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口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:自分から動かないと成長はできない。仕事量が多いので、気づけば
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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:公務員なので毎日定時とは言わないが基本的には定時
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口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 男性/ 知事部局/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主査

2.7
口コミ投稿日:2024年04月26日
成長・キャリア開発:資格取得は、してもしなくても影響はない。研修は定期的に参加を
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口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:非営利組織であるがゆえ、ビジネスとは程遠い。機動
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口コミ投稿日:2025年02月20日

回答者: 男性/ 技術系公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月20日
福利厚生:住宅補助は三万円程度が上限。体調を崩した場合の病気休暇、休職は手厚い。
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口コミ投稿日:2025年02月20日

回答者: 男性/ 技術系公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月20日
成長・キャリア開発:資格取得の受験費用については支給があるものの、資格取得手当は
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回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:良くも悪くもしっかりした組織なので、ミスなどは
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスについては、ものすごく良いと感じる。週休
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口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:3年程度程のスパンで異動することが多いので、専門性を身に着け
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口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 男性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事

3.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
福利厚生:住宅補助や通勤手当は法令に基づき定められている。福利厚生は相手の企業に
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口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
仕事を通して身につくスキル:行政職であれば、各種関係法令などの知識は身に付く。ま
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口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生制度の満足点:福利厚生は極めて充実していると言えるが、部署によっては忙し
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