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チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:メンバー個々人のオーナーシップの欠如が多々見られる。し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:ABW(自由席)のおかげで、会社のトップやシニアマネー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:常に新しいものを取り入れて行こうとするスタンスは、良い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:ZurichOxygenという会社の価値観を共有する枠組みがグロ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:組織のレイヤーが少なく、フラットな文化。上の部長やトッ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:研修文化があると書いていたが、まず専属トレーナーがいな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:コールセンターには独自の厳しいルールがあるが、それ以外
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的活発です。ただ
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回答者: 男性/ ITシステム/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:スイス企業の看板を背負っているが実態は日本企業。英語で業務
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:スタッフ同士の交流はあるが、業務に生かされない。現場の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:割と交流がある。ランチルームなどで気さくに交流をしたり
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