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国立大学法人東京医科歯科大学の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。国立大学法人東京医科歯科大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを475件掲載中。エンゲージ会社の評判は、国立大学法人東京医科歯科大学への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月20日

企業カルチャー・社風:
当たり前ですが、法令遵守意識が高いので、そう言った社風が合う方には合うと思います。
どんどん挑戦したという方には向いていない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは逐一相談できるが、これは配属先や上司によるとしか言えません。

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部

2.6

口コミ投稿日：2023年04月23日

組織体制・企業カルチャーの満足点:病院としてでは無く、大学として色んな企業とコラ

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回答者：男性/ 放射線技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:人間関係は非常に良好である。挑戦するもしないも個人の自由に

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月20日

企業カルチャー・社風:風通しはよい　数年で異動があるのとスタッフ数は多い　挑戦し

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 手術部/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年09月23日

企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないです。トップの意見が絶対で、下が意見

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回答者：女性/ 看護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月06日

企業カルチャー・社風:教育体制がしっかりしており挑戦する機会もたくさんある、若手

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月11日

企業カルチャー・社風:けっこう入れ替わりが激しい組織体制・コミュニケーション:話

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月26日

企業カルチャー・社風:長く勤めている人が管理職になっている印象。中間層は何をキャ

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:国立ということもあり、かなり厳しい。日本の古い体質なかたが

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回答者：女性/ 事務補佐員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 秘書

4.5

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:男女の育産休業も取得しやすく、有給も年5日は取得必須。夏季

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回答者：女性/ メディカルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2024年05月27日

企業カルチャー・社風:若手が挑戦する機会は十分にある。業務遂行する上で、風通しは

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回答者：男性/ 医療従事者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

5.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:堅実であり、保守的でもある。風通しは良い。ダイバーシティ・

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回答者：男性/ 医員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

2.1

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:全体的に封建的な風土があり風通しはとても悪いです。忖度が要

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月09日

組織体制・コミュニケーション:中堅が少ない印象。若手かベテランかという感じ。やは

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回答者：女性/ 看護師、准看護師、看護助手、保健師、助産師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月22日

組織体制・コミュニケーション:部署による。話しやすい管理者の病

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回答者：女性/ 臨床検査技師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:挑戦したい思いがあれば積極的に後押ししてくれる環境ではある

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.3

口コミ投稿日：2023年09月26日

組織体制・コミュニケーション:上司や先輩と話す機会は基本的には昼休憩の時間が合え

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

組織体制・コミュニケーション:年功序列だと思う。コミュニケーションはよく、パワハ

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回答者：回答なし/ その他/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年07月22日

ダイバーシティ・多様性:学生・女性支援センターダイバーシティ・インクルージョン室

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月03日

企業カルチャー・社風:年々時代の流れに乗って変わろうと言う努

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回答者：男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月23日

企業カルチャー・社風:小規模な単科大学に近い大学であることもあってか、教育に対す

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月14日

企業カルチャー・社風:定期的に上の人が新人の面談、フォローに来てくださり精神的に

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回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月28日

企業カルチャー・社風:古い考え方で、意思決定スピードが非常に遅いと感じる。前例主

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年08月20日

企業カルチャー・社風:よくある公務員的な風土だと考えてもらえれば間違いありません

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月24日

企業文化・社風・組織体制：病棟や科がたくさんあるため、配属部署によって人間関係は

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回答者：女性/ 事務補佐員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 管理課

4.3

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:病院なので、病院長の力が強いです。何かに挑戦する機会とかは

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回答者：女性/ 　/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2023年03月29日

ダイバーシティ・多様性:多様性はあまりないと思う。反対しているなどではないが、ま

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回答者：女性/ 職種/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:病院勤務か大学勤務かによっても雰囲気が大きく変わるように思

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】改善をあげても、担当する社員さん

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】決まっている最低限の仕事をこなしていれば

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】基本的に低いと思います。環境改

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】都立病院のため、無駄話が多く、

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回答者：女性/ 事務補佐員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2022年05月31日

企業カルチャー・社風:・保守的組織体制・コミュニケーション:・正職員からのフォロ

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国立大学法人北海道大学

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会社名	国立大学法人東京医科歯科大学
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.tmd.ac.jp/
所在地	東京都文京区湯島１−５−４５

従業員数	2935名
設立年	1899年
資本金	75591百万円
代表者	田中雄二郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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