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三重県の成長・働きがいの口コミページです。三重県で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを198件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三重県への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 教育委員会事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2024年09月23日

成長・キャリア開発:
効率的にうまくこなす、という意味では成長すると思いますが、人間性としてどうでしょう…国や県上層部からの指示で市町に要求したり、詭弁で固めた事業を信念なく行うことも多いです。研修制度は充実しており、異動や昇進に伴って困ることが少ないようにフォローはしてくれています。

働きがい:
誰かのために、と思って働く方にはおすすめできません。自分の生活の充実のために、と思って働く方にはおすすめできます。よくも悪くも信念や正義を求められることのない職場です。与えられた指示をいかに形を整えてこなすか、そういう仕事にやりがいを感じる方ならあっているかもしれません。

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回答者：男性/ 農学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年09月08日

成長・キャリア開発:自身の考え方次第で成長・キャリア開発は可能かと思います。働き

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:研修などは定期的に開催されているので、自分で興味があるものが

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月11日

成長・キャリア開発:会社から成長に対して圧力がかけられることはなく自分自身で管理

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年11月11日

働きがい:県民のために働けるというのが働きがい。所属する部署や仕事によって、貢献

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当は皆無です。そのため、資格を持っている人はわずか

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月20日

成長・キャリア開発:研修はしっかりありますが、仕事にすぐに直結するかと言われると

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回答者：男性/ 総合土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 農林水産部/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:各種研修働きがい:特にあ

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回答者：女性/ 小学校教諭/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月12日

働きがい:子どもたちの成長を見守れるのでやりがいはあります。やりがいがなければで

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当もなく、研修も実態にあったものは少ない印象がある

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回答者：回答なし/ 技師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月24日

働きがい:公務員という仕事を通し、地元の企業や県民の方と関わっていき、問題を解決

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

成長・キャリア開発：目新しいこと、奇抜なことはやらせてもらえない。このような職場

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

働きがい：県庁のためというより、知事のパフォーマンスのためにやっているとしか思え

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：研修センターなるものがあったが、やってることは毎年同じ。予算もないか

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

教育・研修：OJTメイン。一般会計は外部の有料研修は予算が付かないので、なかなか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

働きがい：配属された部署による。目的ぐはつきりした仕事、県民のためにやっているこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

成長・キャリア開発：様々な仕事を経験するため、当然成長する。しない職員もたまにい

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企業/ 主事

2.3

口コミ投稿日：2024年06月17日

成長・キャリア開発:結局は自分次第ですが、成長と言う面では公務員スキルのみに限ら

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 農林水産部/ 課長補佐

2.5

口コミ投稿日：2023年12月15日

成長・キャリア開発:研修は沢山受けられるので自分次第で裾野は広げられると思う。働

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：地域機関での苦情対応業務では、県民の困っている件について直接対応するこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：官公庁ですから、住民の皆さんのためと強く思っていればどのような仕事も遣

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：県民の方からの苦情もありますが、自分の担当した仕事に対して、県民のみな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】職場内の改善が主たる業務で

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】収入を得る目的だけを考えれば、今の仕事で

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】新しい道路を造ったときに、地元の人から「本当

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】定期的な研修はあるが、滅多に受講できな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】ほとんどがルーチンワークのため、経験

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回答者：男性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 教育委員会

2.0

口コミ投稿日：2022年12月26日

成長・キャリア開発:組織として行われるものについてはクオリティが低く、毒にも薬に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：課内の　勉強会では　正・契約職員問わず　資料をつくることがあり、班に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：年に何回か　勉強会、人権研修があり　職員と同様の研修が受けることがで

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2024年09月02日

成長・キャリア開発:先のないパートや契約社員でも仕事を評価してもらえ、直接雇用さ

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鹿児島県鹿児島市鴨池新町１０−１

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回答者：女性/ 行政・事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

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成長・キャリア開発:支援制度等はとくにないです。数年に一度部署移動があり、仕事内... 続きを見る

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会社名	三重県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	https://www.pref.mie.lg.jp/
所在地	三重県津市広明町１３

従業員数	23099名
代表者	一見勝之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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