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回答者：男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:
公務員になることがゴールの人が多々いる、業務時間外の自己研鑽に務める人は少ない。
研修等も用意されているが、個人の意識改革を促すような精神論的な研修が多く、専門性を身につけるには自らが勉強する必要がある。そういったことには補助は無いので、勉強代にお金がかかってしまう。
資格の有無で手当が変わる訳では無いので、資格取得をしようとする人は居ない。

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回答者：男性/ 高校教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年11月18日

成長・キャリア開発:多くのことを学ぶことができるが、この業界でしかない役に立たな

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年08月06日

成長・キャリア開発:研修制度が充実しており、必要な知識の習得やスキルアップができ

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回答者：男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月25日

成長・キャリア開発:部署次第、上司次第、自分次第である。組織に期待しない方がよい

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回答者：男性/ 施設長・事務長・その他介護福祉系職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:研修などは多々ありますが、地域機関は特に人員が限られてますの

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回答者：女性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:教育体制は良くも悪くもOJTがメインなので、上司が教育に重き

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月24日

仕事の裁量権:裁量権は部署とその時の人間関係にもよるが、無いケースがほとんどであ

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 都市整備部市街地整備課

2.6

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:公務員で、成長という概念は殆どない。むしろ、出世しても昇給額

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回答者：男性/ 化学/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年10月21日

成長・キャリア開発:研修はそこそこあります。ただ、公務員の研修は考え方を矯正すべ

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回答者：男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 知事部局/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2023年07月27日

成長・キャリア開発:・階層別選択研修等はある程度整備されている。・しかし、それが

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

働きがいを感じるポイント:県民のための施策を進めている時はやりがいを得ることが出

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事を通して身につくスキル:公務員の知識くらいかなそのほかは担当する仕事に関して

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:職場内研修や支援がとても充実している。特に専門職では仕事を通

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回答者：男性/ 行政/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月16日

成長・キャリア開発:資格手当はない。さまざな内部研修もあるが、興味があれば受講で

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長支援制度:入庁直後の新人研修のほか、3年目の職員を対象とした研修があります(

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回答者：男性/ 地方公務員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:資格取得に関する手当はない。箇所は2、3年で変わっていくため

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回答者：回答なし/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 地域機関/ 主事

3.8

口コミ投稿日：2023年05月27日

成長・キャリア開発:資格取得に向けた研修が充実している。働きがい:業務内容は好き

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回答者：男性/ 主事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月20日

成長・キャリア開発:キャリア開発はあくまでも「県庁内で出世・活躍するためのキャリ

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年12月03日

成長・キャリア開発:業務に活かすことができる研修が少ないように感じる。また、研修

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回答者：男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月24日

成長・キャリア開発:現場で県民の方と直接接することが成長に繋がっていると感じてい

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月24日

成長・キャリア開発:基本的にはマニュアル通りに業務を行っていくため、キャリアアッ

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回答者：女性/ 行政一般職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保健医療部/ 行政一般職

2.3

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:現状維持が全体的な風土なので、成長したい、変えていきたいとい

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回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2022年02月10日

成長・キャリア開発:決裁権者（上司）にとっては、大きなリスクは背負いたくないため

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月11日

働きがい:埼玉県のさまざまな制度や仕組みの策定に携わることができ、埼玉県の根底を

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:勤務地によりますが、若い人を育てようという雰囲気、制度、研修

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:教え方に関しては校内外含めて研修もありますし、企業でいえばプ

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回答者：男性/ 獣医職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 家畜防疫担当/ 主任専門員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがいを感じるポイント:県民の期待に応えることができ、ねぎらいの言葉をいただい

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回答者：男性/ 獣医職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 家畜防疫担当/ 主任専門員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力、自己管理能力、危機対応能力、

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回答者：男性/ 獣医職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 家畜防疫担当/ 主任専門員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:入庁年数にかかわらず、一定の裁量権は全職員に確保されています。役職

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回答者：女性/ データ入力/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月13日

成長・キャリア開発:社員の方はよく研修に行っていた。若手の方への研修制度がとても

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回答者：女性/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月17日

働きがい:県だとあまりないが、直接県民と接する仕事だと仕事の相手が見えたり、感謝

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 福祉事務所/ 主事

2.3

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるらしいが、あまり多くの職員には知られていな

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回答者：男性/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年07月29日

成長・キャリア開発:研修制度は備わっているが場所にやっては仕事が忙しくて研修に参

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回答者：男性/ 電気職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年11月16日

成長・キャリア開発:仕事で必要な資格取得の場合、公費で取れる事もあります。しかし

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回答者：男性/ こども/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月01日

成長・キャリア開発:市役所の仕事を幅広く経験していくため、スペシャリストにはなり

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会社名	埼玉県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.saitama.lg.jp/
所在地	埼玉県さいたま市浦和区高砂３−１５−１

従業員数	60681名
代表者	大野元裕
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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