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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の上

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】あります。対人関係、

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上昇思考があまり感じられな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】寛容であり、サポー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】パソ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】

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回答者：回答なし/ 庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月29日

成長・キャリア開発:年間資格取得計画

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回答者：男性/ 現場作業員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製鉄部/ ありません

3.5

口コミ投稿日：2024年04月25日

成長・キャリア開発:頑張れば引っ張ってくれる会社なので、どんどん研修機会も頂けま

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回答者：男性/ 人事、教育/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ エンジニアリング事業部門/ 教育係

3.9

口コミ投稿日：2021年07月19日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度があった。職務に必要なものは、取得までほぼ全

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：【目標の決め方】ノルマなどが無い部署のため、唯一の目標が常に「経費削減

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修なども多く学ぶ機会をたくさん用意し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】基本的に社内役員に女性はお

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：定期的に研修があったり、社内の一斉メールでの研修も頻繁に開催されてい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年01月11日

教育・研修：正社員は資格取得や研修などのサポートが充実している。派遣社員でもたま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.5

口コミ投稿日：2016年03月14日

教育・研修：e_ラーニングというシステムで、定期的に教育をうけることごできる。テ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない点】製品の特徴などは詳しく教えても

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる点】調整力は身につく。お客様、工場など色々

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口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】請求処理など色々な分野を任されること

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事の厳しさ】工場との納期調整が正直大変だった。工場の担当者の対応が

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口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事のやりがい】納期に追われることがあるが、お客様の希望通りに納品で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】古い体質の会社ではあるが、このまま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的には、個人での仕

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】営業部と工場との生産や設計スケジュール

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に対して寛容な風土である。部署異動がそんな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】新入社員のときは、甘いが、一つ昇進すると、多少厳し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途入社の人が増えたので、馴染める環境かと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは、基本的に個人で決

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部署とは、関わりが少ないが、自分の部署で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】モチベーションは高い。営業部なので、この案

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】思っていた以上に、のんびりした社風であった。今まで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】残業もそんなになく、プライベートの事情を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】部署全体の飲み会が年に3回ある。それ以外は、女性だ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組むことは、多いが、チームで助け合

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】早くから責任や裁量は与えられない。上司の責任や

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】他部署と関わる機会は少なく、関わるとしても、経理部

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会社名	株式会社神戸製鋼所
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.kobelco.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通２丁目２－４

従業員数	12137名
連結従業員数	39341名
設立年	1911年
資本金	250930百万円
代表者	山口貢
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	569万円
平均年齢	39歳
※ 一部、四季報データ参照

1		日本製鉄株式会社 3.2 口コミ(1977件)
2		三菱マテリアル株式会社 3.2 口コミ(827件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(609件)
4		古河電気工業株式会社 3.2 口コミ(604件)
5		ＮＯＫ株式会社 3.2 口コミ(552件)

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