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公益財団法人神戸医療産業都市推進機構の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
98件
公益財団法人神戸医療産業都市推進機構の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。公益財団法人神戸医療産業都市推進機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人神戸医療産業都市推進機構への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年11月16日
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.2
口コミ投稿日:2024年11月27日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年06月27日
回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
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3.0
福岡県福岡市南区那の川1−11−27
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司に相談などはしやすいと思います。部署にもよりますが、人間...
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4.2
東京都千代田区岩本町2丁目11-9イトーピア橋本ビル 4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:50歳以上の方がいない会社なので、若い会社です。40代も少な...
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3.4
佐賀県武雄市武雄町富岡12628
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ リハビリテーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いスタッフが多く、中堅層は少なめです。早い人で5年目以後で...
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3.2
東京都足立区竹の塚4−1−12苑田第一病院
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 看護部/ 主任
ダイバーシティ・多様性:一部の病院では外国人の受け入れ、障害者の受け入れをしています...
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3.2
東京都千代田区九段南1−3−1東京堂千代田ビルディング14F
医療・福祉・病院・クリニック
3.3
東京都新宿区住吉町2−10ソフィアM201
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:お店によるとは思いますが、同僚同士は基本的に仲が良いです。上...
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3.8
東京都世田谷区用賀2−32−18グレース用賀301
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:細かくかっちりした雰囲気や制度はほとんどなく、自由でフラット...
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3.2
東京都中央区銀座4−2−2第1弥生ビルディング4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付カウンセラー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どんどんと新しいことをやろうとするためスピード感がある。ただ...
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3.3
東京都港区台場2−3−1トレードピアお台場16F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:新卒や若い人に店長を任せることが多いようでした。組織体制・コ...
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3.3
長崎県佐世保市大和町15
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に保守てき組織体制・コミュニケーション:女性が多いため男...
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公益財団法人神戸医療産業都市推進機構のカテゴリ別口コミ(98件)
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公益財団法人神戸医療産業都市推進機構の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部 施設管理課 課長代理/ 課長クラス
市の出向者、研究者、一般企業からの転職者とそれぞれの考え方などに温度差がある。
組織体制・コミュニケーション:
各センターが縦割りなのでコミュニケーションは難しい。それを解消すべく社を上げてコミュニケーションを図るべく試行錯誤している。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職が圧倒的に少ない。それを何とかしようと動き出したことろ。