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学校法人大阪成蹊学園の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.2
64件
学校法人大阪成蹊学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。学校法人大阪成蹊学園で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、学校法人大阪成蹊学園への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月13日
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スポーツ統括本部スポーツ統括部/ 部長
3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 入試広報、学生支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 入試広報部、学生部/ 部長
3.1
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 学校
2.3
口コミ投稿日:2024年04月05日
回答者: 男性/ 書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ 教職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
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2.6
神奈川県横須賀市稲岡町82神奈川歯科大学内
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:各部署によって繁忙期が異なるが、繁忙期は残業も多い。有給は自...
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3.4
神奈川県横浜市神奈川区西大口28
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:幼稚園、教育業界のため、長期休業期間はシフト制のため、年間の...
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2.7
静岡県藤枝市上当間731
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】成長に向けて支援する前に、モ...
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3.3
宮城県仙台市青葉区片平2−1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】この業界では業績を発表する...
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3.4
東京都渋谷区神宮前6−27−8京セラ原宿ビル2F
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期は休日も稼働していたが、平常機は自分で調整できた。リモ...
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3.3
三重県津市栗真町屋町1577
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:入社初年度は有休数は7日と他から見ると少ないかも知れません。...
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3.7
神奈川県川崎市宮前区菅生4−6−1
人材・教育・学校教育
3.2
高知県高知市曙町2−5−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は基本的には国家公務員に準じており、さらに夏季一斉休業が...
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3.3
東京都千代田区富士見2−17−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 入学センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:休みも取りやすいし、有給も多くかなり良い。有給12日、オレン...
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4.0
東京都三鷹市大沢3−10−2
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:夏休みに2週間の休暇があります。お正月も10日ぐらい休むこと...
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学校法人大阪成蹊学園の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スポーツ統括本部スポーツ統括部/ 部長
勤務時間は定時退勤が奨励されいる。
負担が偏っている。
多様な働き方支援には至っていない。
働き方の改善点:
期待することはない。
改善を期待しても体質的に無理がある。
システムの改善の前に決めるプロセスに無理があり、改善にはつながらない。