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マイクロンメモリジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月07日
ダイバーシティ・多様性:さまざまな国籍の方を採用しており、食堂にハラルフードがあ
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回答者: 男性/ 半導体/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:外資系会社なので自由度は高い組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 設備技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:外資系なので業績が悪化すると人員削減でリストラが行われる。
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回答者: 男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:若手の成長機会はあると思うが、やはり自分から手を挙げない限
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回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ APD

4.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
ダイバーシティ・多様性:近年積極的に留学生を採用していることもあり、多様な異文化
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回答者: 女性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニア

5.0
口コミ投稿日:2023年08月02日
ダイバーシティ・多様性:外国の社員が多いです。すごく多様
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
ダイバーシティ・多様性:外国資本なのでこの辺は何度もアナ
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回答者: 男性/ PEE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DRY/ エンジニア

3.9
口コミ投稿日:2022年02月01日
組織体制・コミュニケーション:上意下達のトップダウン.ダイバーシティ・多様性:首
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回答者: 女性/ ADTJ ATE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
組織体制・コミュニケーション:役職がある方との距離は非常に近いと思う。気さくに話
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回答者: 男性/ APP engineer/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT部門/ 役職なし

4.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:多様性を大事にして、障害を持っているメンバ、独特な考えを持
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:外資系の割に英語がちゃんとできる人が少ないです。ダイバーシ
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回答者: 男性/ IT エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT

2.7
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:外資系企業ですが、年功序列です。仕事の効率が低くて、甘えて
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月16日
企業カルチャー・社風:多様性の受け入れに力を入れています。かなり自由な社風だと思
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回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:自由な雰囲気の中にもきちんと、報告・連絡・相談できる環境は
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回答者: 男性/ 生産エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:マイクロンは多種族文化を注視します。色んな国からの人もいっ
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回答者: 男性/ PE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月02日
組織体制・コミュニケーション:定期的にCEOや部門のトップとのミーティングが開か
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回答者: 男性/ デバイスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:挑戦的な仕事がたくさんある、風通しは部署によるところが大き
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Prcess Integration/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
ダイバーシティ・多様性:多様性は抜群です。外
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月10日
企業カルチャー・社風:中途入社が全体の2/3を占めているせいか、ウェルカムな雰囲
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回答者: 男性/ 装置エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年05月08日
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社の色が強く、言われた事は全てこなさないと
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月04日
ダイバーシティ・多様性:新卒、中途採用で色々な国籍の方を採用しているので色々な国
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回答者: 男性/ 半導体メモリDRAM(Dynamic Random Access Memory)設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DRAM Engineering Gr. Product Engineering/ 主幹 Engineering

3.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:英会話が得意であれば、意見を上げる事は可能。基本的にはトッ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年11月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】無理コーヒーがある。無料コーヒーを
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工務

2.8
口コミ投稿日:2020年10月29日
企業カルチャー・社風:外資系が定着してきて仕事のやり方について?な部分が多くなっ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:多様性を認め合い、賞賛し合う社風であるためハラスメント
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社は飯の種、やり甲斐や生き
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業理念の浸透:生産第一の考え方で、品質は規格を満たして入れば良いとして生産停止
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:日本の会社の悪いところと海外の会社の良いところを合わせたよ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生がいいので良いと思い
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:エルピーダがもともといろんな会社の人間の集まりなので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】他方、個人ベースで長くいれる
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:当時はトップダウンの会社で何事スピード感を持って仕事をして
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月13日
組織体制・コミュニケーション:現場の話が上司に伝わることがなく作業に支障が発生す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】外資系になったにも関わらず社内
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】日系企業時代の社内文化が根強く残っている
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