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シダックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月23日
企業カルチャー・社風:
専門職は毎日の仕事を淡々とこなす感じで、特に成長できる環境が整っている訳ではなかった。エリアマネージャー・事業所所長の道はあるが、栄養士として現場で働き続けたいなら給料は大きく上がらない。

組織体制・コミュニケーション:
現場職とエリアマネージャー・事業所との関係は手厚く、気軽にコミュニケーションが取れる状況ではあった。ただ、現場の人間関係や上司に左右される。社員同士の仲が良好な現場なら楽しく働ける。正社員と契約社員で、業務内容はほぼ同じでも明らかな給与面の差があるので、話が難しい場面もあった。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年05月01日
企業カルチャー・社風:社員をこまとしか思っていない人事異動が多い。通勤片道2時間
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:風通しは良く上の方とも気軽に意見交流を行っておりよく話は聞
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:事業所にもよるが、
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回答者: 男性/ 食材/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:人は、みんな優しい。仕事をする人とそうでない人で仕事量が違
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回答者: 女性/ 栄養士職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:本社とのつながりがないので分かりません。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 店舗運営・建設エンジニアリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建設エンジニアリング部 保守課/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:グループ企業。社会問題解決型企業。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ バイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ バイト

4.7
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:社風はゆるめな雰囲気はあるかと思います。髪色等店舗によって
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回答者: 男性/ カラオケ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:ちょっと古風というか、前時代的な部分もあるのは否めません。
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回答者: 男性/ SV職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月22日
企業カルチャー・社風:「未来の子どもたちのために」の前に、今いる従業員のために動
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:無い組織体制・コミュニケーション:現場は和気藹々ダイバーシ
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、風通しも良い会社
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:社員同士とても仲が良くアットホームな
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回答者: 女性/ 研修生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部/ 研修生

3.1
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:上司を持ち上げるのが楽しくてやっている人が多い。組織体制・
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:オーナーのリーダーシップから様々な良き思想、標語などが存在
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月03日
企業カルチャー・社風:経営陣に年齢層が高く、一昔前の経営方針や、営業手法が残って
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすかったです。配属先でもよく情報交換
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給食提供(福祉)/ なし

2.4
口コミ投稿日:2020年10月30日
企業カルチャー・社風:本社や総合職ではないのでわからないが、これは施設によるとし
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:社内販売という名の従業員や家族への押し売りが多かったが、主
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回答者: 女性/ 放課後指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:特に変わった社風はない。普通。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、現場によって様々で、あたりハズレがあるので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:入社時、残業代が支払われなかった。契約にそうなってるか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:衛生面や管理栄養士の情報がしっかりされていた。衛生点検
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】繁忙期には残業が多い。残業時間は本
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】何というか、退職した元社員の方たちから
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月02日
組織体制・コミュニケーション:比較的、風通しがいい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】今年度、賞与が出るのかが不明で、不信感
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・コミュニケーション:年に2回ほどは上司のエリアマネージャーと話す機会は
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回答者: 男性/ 経理財務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義の社風、言ったものが負ける、何も発言せずおとな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:安心、安全、環境を守るという企業理念は今の時代にマッチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:企業理念を社員に浸透させていくための研修制度などが無く
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:しっかりとした研修を新人研修として行っている。配属後に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社に報告するのは、社員が送るため勤務
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:タイムカードがなく、手書きで書いていたため、休憩や勤務
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回答者: 男性/ アルバイトスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ カラオケ/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
組織体制・コミュニケーション:社員は基本的に1店舗に1名、もしくは1名で複数店舗
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