回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
賞与は固定ではなくインセンティブ
評価制度:
会社としては若手の成長機会を推進していて、若手向けの研修も豊富にある。日立時代の名残で役職階層は豊富だが、実態としては部下やチームを持てるかといわれるとそうではない。特に設計では上が詰まっているためスピード感をもってキャリアアップしたい人には不向き。じっくりコツコツとキャリアを積みたい人にはいいと思う。人数規模からも、ピープルマネジメントの機会はあまりないと思った方がよい。
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回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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