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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ テリトリーセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスは徹底している。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ TSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:外資系特有のカルチャーがあるトップが決めた事が、現場に落ち
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス部

3.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:挑戦は歓迎・風通しは組織によって善し悪しアリ・女性積極採用
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回答者: 男性/ 営業主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ フィールドエグゼクティブ

2.7
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:特筆すべき点はありません。組織体制・コミュニケーション:直
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:基本的に数字が全て。どれだけ会社の方針に沿って活動しても、
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンの印象が強い。ただ、意見を上げることは出来る。
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回答者: 男性/ 新規開拓/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:タップダウン。現場からの声を吸い上げるような姿勢はあるよう
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:スピークアップなど、社員の声を聞くシステムはあるがほぼトッ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
組織体制・コミュニケーション:同僚や上司は所属するエリアによって大きく異なります
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月19日
企業カルチャー・社風:トップダウンが激しい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:外資らしくトッ
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回答者: 男性/ マネージャー、営業マン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業所長

3.8
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:実力市場主義なので、成果を多く出せばチャンスを貰える環境で
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回答者: 男性/ フィールドエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:現場の意見はあまり通らない印象。トップダウンで無茶な数字が
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回答者: 男性/ Feild Executive/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2020年08月12日
企業カルチャー・社風:OBJと呼ばれるノルマ的なものは達成必須なため、営業成績が
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月23日
組織体制・コミュニケーション:営業員が1000人以上おり、組織は非常に細分化され
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回答者: 男性/ TSE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:新しいことにどんどんチャレンジする風潮が強くあります。しか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月18日
企業カルチャー・社風:外資系ということもあり、体育会系が多い気がする組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも外資系の社風。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ IDE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:基本的にフラットではあるが、営業に関しては足の引っ張り合い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ほぼ8割りの社員が仕事内容にモ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業理念の浸透:紙巻きタバコの撤退を公式に発表し、スモークフリーという明確なビジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:会社に体質を感じ場面多い。上の保身の為に社員は動かされ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業理念の浸透:扱う製品がタバコのため広告規制もあり、各国の規制対象に引っかかる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:理不尽に耐える事ができて、割り切れれば可能。単純作業が
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回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 購買/ マネジャー

3.8
口コミ投稿日:2024年05月28日
企業カルチャー・社風:上層部は外国人が多い。風通しは普通。タバコ会社なので、会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】加熱式たばこ市場が成熟期に入
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回答者: 女性/ システム関連/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月06日
ダイバーシティ・多様性:営業現場は日本人のみだが、本社側は各国から派遣された人、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】ただ漫然と、工夫もなく、同じ場所
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
組織体制・コミュニケーション:部署によると思いますが、比較的私の周りの営業マンの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】最近の業務はアイコス本体の販売
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月30日
ダイバーシティ・多様性:外資系ということで、本社は色んな国籍
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:外資系企業にありがちなトップダウンで物事が決まっていく。決
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヒューマンリソース本部

4.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍などの多様性は組織文化としても受容度が高く、D
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:良くも悪くも朝令暮改。ただ、市場は日々変化しているため、個人的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:すごく思う。 会社として社会に出したものは非常に良いもので、今後
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