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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:自分一人で全て行うため、同僚との時間を設けることを気に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:強力なトップダウン型組織。たまにトップマネジメントがボ
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方の居ますが、マジョリティは日本人でバイリンガル
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:本社と現場でまったくといっていいほど分断されています。本社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は自由です。会社に行かないので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】目標数値が厳しいもので精神的にゆっ
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回答者: 女性/ アシスタント事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月29日
ダイバーシティ・多様性:外資系だけに様々な国籍の社員がいて、とてもグローバルな環
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回答者: 男性/ ラウンダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く最前線である現場の意見が反映されていると
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
企業文化・社風・組織体制:職場の人間で言えば派遣社員は当たり外れが大いにあると思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:基本的には自身で数字を上げていく。上がらないと上司に詰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:エリアをユニット毎に分けておりますので、ユニット内で同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】私の時はトイレ休憩など、特に縛りは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】一番はノルマの販売台数を如何に達成
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新潟県三条市五明190
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大阪府大阪市西区新町2−2−2
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回答者: 男性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際
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東京都豊島区東池袋1−18−1HarezaTower27F
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
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埼玉県戸田市美女木東2−1−14
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
愛知県北名古屋市山之腰天神東18
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企業カルチャー・社風:トップの考え方が昭和。若手が挑戦する機会はあるが、裏を返せば... 続きを見る

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