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NECプラットフォームズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月04日
成長・キャリア開発:
資格取得関連は部門に係ることなら、負担いただけることが多いです。また、関係ない資格でも福利厚生のカフェテリアプランのポイントが倍になります。WEB研修は充実しています。

働きがい:
店舗などで利用されているシステムなので家族などに説明しやすいです。社内は競争などは激しくなくて穏やかです。失敗しても咎められることはほぼ無いと思います。しかしながら、IT企業だと思うとWEB系かと思うが、中身は20年前のPC  POSと変わらないので注意が必要です。

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月03日
成長・キャリア開発:部署によります働きがい:リモートワークを経験して思うのは、や
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:研修については、さまざまな研修が準備されていますが、主体的に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月07日
成長・キャリア開発:会社の制度として資格手当などはなしですが、部門で出してもらっ
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回答者: 男性/ HWプログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:入社年や役職よりも、部署や職種により裁量権がことなっているように感
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:資格取得で手当は付かない。一時金として小銭を投げつけられるレ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:資格手当はある。研修はパソコンを使用して各自研修を進めている
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:基本的なビジネスマナー、文書、コミュニケーションを学びました
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回答者: 男性/ ソフトウエアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パブリックソリューション事業部/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2021年07月28日
成長・キャリア開発:新入社員を教育する気はまったくないと感じた。部署にもよるだろ
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回答者: 女性/ 営業部所属事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2024年09月17日
成長・キャリア開発:定期的にWeb研修があるが、正直形骸化している。イヤホンで聞
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 共通/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:上司から積極的に発言の機会を与えてもらえるので、右も左も分からずの
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT/ ST

3.0
口コミ投稿日:2024年07月11日
成長・キャリア開発:手当が特にありません。ハードウェアやプラットフォームに依存す
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回答者: 男性/ セキュリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格補助は十分です。満足です。働きがい:グループ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月14日
成長・キャリア開発:エンジニアとして成長できる環境ではない。早いうちからPLを任
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月26日
成長・キャリア開発:資格取得制度はないかもです。研修は最近はリモートでの開催が増
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2024年11月26日
成長・キャリア開発:TOEIC、資格成果によって報酬もらえる
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:学習に関する書物購入費用など、一定額まで出してくれる制度があ
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回答者: 男性/ ソフトウェア作成/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
成長・キャリア開発:自分自身で解決しなければならない問題が多々あるので、自分自身
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:特に行われない。自分で業務時間外に
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2022年04月16日
成長・キャリア開発:色々な経験を積もうと思えば積める。働きがい: 半導体不足の世
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:TOEICや一般研修など、充実しています。働きがい:盤石なイ
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回答者: 男性/ HWプログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月05日
成長・キャリア開発:実務ベースで必要に応じて自主的にキャリア開発していく。働きが
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
成長・キャリア開発:基本的に一人で一案件を任されるので、案件の最初から最後までを
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回答者: 男性/ メカエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
成長・キャリア開発:ハードウェアの会社なのでハードウェアエンジニアになりたい人に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 担当

3.1
口コミ投稿日:2021年12月08日
働きがい:機械の勉強を深めて勉強することができる。特にいろんな製品を扱っているの
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回答者: 男性/ ハードウェア技術者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月17日
成長・キャリア開発:一度、体を壊すとなかなか難しい。いかにリフレッシュできるかが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
教育・研修:社内研修制度があり、営業スキルから技術スキルまで幅広くあります。平日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
成長・キャリア開発:保守的でリスクばかりが先行し、新しいことをしようとしても時間
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
働きがい:社会的なインフラなど大規模でかつ、必須なシステムに携わることができます
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:携わるプロジェクトによっては、プログラミングの知識が向上した
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】自分で考えてと言われることが多いです。わからな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
働きがい:何も身につかない。付け焼き刃の対策方法なんかは覚えました。転職は考えら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
成長・キャリア開発:それなりの会社規模のため、大手企業のユーザー対応や大規模なプ
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回答者: 回答なし/ ソフトウェア開発職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月27日
成長・キャリア開発:教育や研修制度は充実しており、スキルや知識の向上を図るには、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
働きがい:プロジェクトに対する評価は利益のみを重視して行われていた。顧客満足度を
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