回答者： 男性/ プラント設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与は年功序列です。テーブルが決まっており、相対評価で評価されますが、飛び抜けていい評価を貰えることは無いと思います。賞与もほぼ一定です。扶養手当や案件が完遂した際の一時金としてクオカードが貰えたりします。
評価制度:
評価については年に一回上司と面談を行い、目標を決め達成度に応じて査定が決まります。ただ、給与に大きく反映されることはなく、基本的には年功序列となります。
給与は年功序列です。テーブルが決まっており、相対評価で評価されますが、飛び抜けていい評価を貰えることは無いと思います。賞与もほぼ一定です。扶養手当や案件が完遂した際の一時金としてクオカードが貰えたりします。
評価制度:
評価については年に一回上司と面談を行い、目標を決め達成度に応じて査定が決まります。ただ、給与に大きく反映されることはなく、基本的には年功序列となります。
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回答者： 男性/ 海外事業部 スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー事業本部 海外事業部/ 次長
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