回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 24万円 | 1万円 | 80万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
現場での仕事だったので基本交代版だったのですが、他の企業よりも基本賃金は低かったと思います。実力主義よりは年功序列のような感じで、年齢が上がるほど給料が上がるって感じだと思います。しかし、頑張っていればちゃんと評価はされフィードバック次第では若くしてリーダーや業長にはなってる人もいたかと思います。賞与は一般的な企業と同じか少し高いくらいは貰っていたような気がしますが、やはり景気によっても左右されるので、常に高額な賞与を貰ってるとは言えないと思います。福利厚生などは良くも悪くも普通といったところでしょうか。家賃補助などは確か結婚している方や家の距離が相当遠い場合にのみ適用になっていたと思います。会社の食堂で定食がとても安く食べれていた点はとても良かったなと感じました。1人暮らしの場合ですと会社でご飯を食べて帰ったりも出来たのでよかったと思います。評価制度については、毎年年の終わりにフィードバックの面談のシートを自分で記入したものを提出しそれを基準に判断して評価してもらう様なものでした。基本的に年齢層は高かったのでこれから入る若い人たちを主軸に現場の仕事はまわされていくと思うので必然的に評価は良くなっていくと思います。
現場での仕事だったので基本交代版だったのですが、他の企業よりも基本賃金は低かったと思います。実力主義よりは年功序列のような感じで、年齢が上がるほど給料が上がるって感じだと思います。しかし、頑張っていればちゃんと評価はされフィードバック次第では若くしてリーダーや業長にはなってる人もいたかと思います。賞与は一般的な企業と同じか少し高いくらいは貰っていたような気がしますが、やはり景気によっても左右されるので、常に高額な賞与を貰ってるとは言えないと思います。福利厚生などは良くも悪くも普通といったところでしょうか。家賃補助などは確か結婚している方や家の距離が相当遠い場合にのみ適用になっていたと思います。会社の食堂で定食がとても安く食べれていた点はとても良かったなと感じました。1人暮らしの場合ですと会社でご飯を食べて帰ったりも出来たのでよかったと思います。評価制度については、毎年年の終わりにフィードバックの面談のシートを自分で記入したものを提出しそれを基準に判断して評価してもらう様なものでした。基本的に年齢層は高かったのでこれから入る若い人たちを主軸に現場の仕事はまわされていくと思うので必然的に評価は良くなっていくと思います。
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回答者： 男性/ 経営職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新規事業
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