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株式会社スタッフサービス・ホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2025年01月18日
企業カルチャー・社風:
派遣の営業担当とのやり取りはメール、電話が基本となるため風通しは悪いと思われる。
また希望の職種に就くことは分野によってばらつきが激しく安定して勤務することは厳しい。

組織体制・コミュニケーション:
とても悪い。派遣の営業担当とのやり取りはメール、電話が基本となるため直接話し合うことは難しい。

ダイバーシティ・多様性:
個人の能力はあまり尊重されず、仕事に就く必要があるなら多少専門外の仕事をする必要があると言われ話にならない。

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月27日
企業カルチャー・社風:アイデアコンテストや、キャリア自己申告制度、社内公募など、
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回答者: 男性/ 半導体プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月28日
組織体制・コミュニケーション:同僚と会話することはほとんどないと思われる.入社し
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:スピード重視の会社。質よりも量を求めている感じがある。組織
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回答者: 男性/ 採用職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:私がいた部門は年齢層が低く活気ある職場だった組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:良いめんスピード感、風通しの良さ悪いめん場当たり的、属人的
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、挑戦もできますが、逆に言えば責任を自分で取る
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月15日
企業カルチャー・社風:とくになし。教育には力を入れているような気がする。組織体制
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回答者: 男性/ まだ未定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月16日
組織体制・企業カルチャーの満足点:満足している点…とは言えないのですが、ともかく
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2025年02月27日
組織体制・コミュニケーション:アドバイザーが月に2回ほど就業先にカウンセリングに
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回答者: 回答なし/ web/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:やらなければならないことは決まっているので、挑戦はさせても
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月04日
組織体制・コミュニケーション:地域によって営業担当者が決められているようだが、人
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月10日
企業カルチャー・社風:ミラエールという正社員として働ける制度があるのでキャリアア
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月30日
企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:月に1回担当者との
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月29日
組織体制・コミュニケーション:何ヶ月かに1回、配属先カウンセラーと面談があります
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ミラエール推進部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
組織体制・コミュニケーション:配属先にて2か月に一回ほど面談が行われます。営業担
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:かなりフラット。役職者でも名前+さんで呼ぶ。社長以外に個室
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オフィス/ 統括マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:基本体育会系。ただ、上下関係は以前と比較すると薄まった。組
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オフィス/ 統括マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:リクルートグループになって風通しは良くなった。組織体制・コ
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月14日
企業カルチャー・社風:とても雰囲気のいい感じでした。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 無期雇用派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月18日
組織体制・コミュニケーション:2年目までは1年に1度研修があります。懇親会のよう
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:カウンセリングの人もいるので困った事があったら相談しや
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:未経験だとやはり仕事が見つかりにくいと言われました。未
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回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月17日
企業カルチャー・社風:リクルートグループになってからは、かつての勢いがなくなった
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:人を扱う業界なので気さくな人が多く風通しはよかった。組織体
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:割と体育会系。社員は気さくな人が多い。チームで数字を達成し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:軍隊的とよく表されるが、昔からいる管理職はそれが染みつ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 横浜営業所/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月13日
企業カルチャー・社風:派遣先が違えば、他の人と交流はほとんどありません。同じグル
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月08日
組織体制・コミュニケーション:上司には本当に恵まれました。他部署は分かりませんが
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回答者: 女性/ ミラエール社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2025年02月13日
組織体制・コミュニケーション:3カ月に一回更新のための面談があり、そこで聞きたい
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ミラエール推進部

2.9
口コミ投稿日:2025年01月22日
企業カルチャー・社風:大企業に配属されることもあるが就業内容や待遇は派遣に過ぎな
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回答者: 女性/ 派遣営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月16日
組織体制・企業カルチャーの満足点:大きい会社なのでかなり組織体制は整っていた。営
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月11日
組織体制・コミュニケーション:営業担当のフォローなどは特になし。更新の時に電話か
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:派遣された現場で自分で対応していく感じかなと思います。組織
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月23日
企業カルチャー・社風:自分の専任担当者はヒアリングもしっかりしてくれ、自分の能力
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