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株式会社スタッフサービス・ホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スタッフサービス・ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを475件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スタッフサービス・ホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月27日
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 男性/ 半導体プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ 採用職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2025年01月15日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2024年11月16日
回答者: 男性/ まだ未定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2025年02月27日
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
回答者: 回答なし/ web/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2024年08月04日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2024年09月10日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
口コミ投稿日:2024年07月30日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年10月29日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ミラエール推進部/ なし
2.9
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年11月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オフィス/ 統括マネージャー
4.2
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オフィス/ 統括マネージャー
4.2
口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 女性/ 無期雇用派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2019年08月20日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月20日
口コミ投稿日:2019年08月20日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月20日
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 横浜営業所/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月08日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2025年02月13日
回答者: 女性/ ミラエール社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2025年01月22日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ミラエール推進部
2.9
口コミ投稿日:2024年11月16日
回答者: 女性/ 派遣営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2024年12月11日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2024年10月23日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.9
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2.8
東京都千代田区二番町3−5麹町三葉ビル3F
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人がたくさんいる。自分の頑張り次第で活躍したり、資格を取...
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3.2
東京都新宿区新宿3丁目1-24京王新宿三丁目ビル 3F
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ポジティブに変えていきたいという理念もありいいと思った。...
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3.4
東京都港区赤坂4−2−6住友不動産新赤坂ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したい人には良い風土だと思うが、思いやりのない雰囲気があ...
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3.9
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ライフスタイル
企業カルチャー・社風:自ら機会を作り出し、その機会によって自らを変えよ の社訓圧倒...
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3.5
群馬県高崎市八島町265イノウエビル8F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔ながら。昔ながらの文化をずっと続けていることも...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅南1−24−30名古屋三井ビル本館12F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人の裁量に任せているとも言えるが、実際は完全に放置している...
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2.8
東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝日比谷プロムナードビル10階
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:イベントも多く、社長と接する機会も多いので意見を言おうと思え...
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3.2
静岡県静岡市葵区常磐町2−4−25イデア常磐町ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年3回全社員強制参加のイベントが休日にある。健康診断はしたり...
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3.8
愛知県名古屋市中村区名駅3−22−8大東海ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ なし
企業カルチャー・社風:社員を大切にしているように感じた。いろんな企画を定期的に実施...
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3.2
愛知県豊田市小坂本町1−11−1
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「社員が幸せになる会社」を掲げているけど、確かにそうだと感じ...
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株式会社スタッフサービス・ホールディングスのカテゴリ別口コミ(475件)
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株式会社スタッフサービス・ホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
派遣の営業担当とのやり取りはメール、電話が基本となるため風通しは悪いと思われる。
また希望の職種に就くことは分野によってばらつきが激しく安定して勤務することは厳しい。
組織体制・コミュニケーション:
とても悪い。派遣の営業担当とのやり取りはメール、電話が基本となるため直接話し合うことは難しい。
ダイバーシティ・多様性:
個人の能力はあまり尊重されず、仕事に就く必要があるなら多少専門外の仕事をする必要があると言われ話にならない。