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株式会社ぐるなびのカテゴリ別口コミ（1995件）

福利厚生・オフィス環境(268件)企業カルチャー・組織体制(169件)成長・働きがい(497件)事業展望・強み・弱み(262件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(306件)女性の働きやすさ(174件)入社前とのギャップ(62件)年収・給与(257件)

株式会社ぐるなびの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
473万円240~900万円172人
[年収算出方法]

（平均年齢36.0歳）

回答者の平均年収473万円
回答者の年収範囲240~900万円
回答者数172人
[年収算出方法]

（平均年齢36.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		439万円
（平均年齢33.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		505万円
（平均年齢39.9歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		516万円
（平均年齢38.9歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		533万円
（平均年齢38.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（257件）

株式会社ぐるなびの回答者別口コミ（325件）

  • 編集など 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年10月26日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月21日
  • 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年10月18日
  • 営業企画 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月18日
  • 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年10月17日
回答者一覧を見る（325件）

株式会社ぐるなびの職種別口コミ（1995件）

営業系（934件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（653件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（246件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（128件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（20件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1995件）

株式会社ぐるなびの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
福利厚生:
社員が働きやすくなる環境を整えてくれるよう配慮してくれている。コロナのときもリモートワークへの切り替えの判断が速く、急ピッチで環境を整えていた。

オフィス環境:
総務・人事などを除き、基本的にフルリモートのため、出社時にはフリースペースの席に座ることになる。
出社している人が多いと、席が埋まっており、座る場所を見つけるのが大変になることもある。
会議室は少ないため、自席でオンラインミーティングすることも多い。
近くに声が大きい人がいると、ミーティングでの会話がしづらくなることもある。
ただ、会社側は従業員の声には柔軟に対応してくれるので、声をあげれば色々と改善策を考えてくれるのではないかと思う。

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株式会社ぐるなびの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:
休みたいときに休みやすい。申請したら基本有給は消化できる。ただどこも同じだと思うが、月末に休みをとる際に当月の成績が悪いと少し後ろめたい感はある。

多様な働き方支援:
【リモートワーク】
部署にもよるが、対面でアポがない限りリモートワークでもOK。飲食店のお客様はITリテラシーが高くない人も多いので、対面で商談に行くケースも多い。

【時短勤務】
営業は男の人も多いので、時短勤務をしている人はいなかった印象。別部署になると変わるかもしれないが。

【副業】
何の副業かは忘れてしまったが、副業をしている人もいた。コロナになってから年収が下がった人も多いと思うので、副業に手を出した人も少なくはなさそう。

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株式会社ぐるなびの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月22日
組織体制・コミュニケーション:
【組織間の交流】
基本的に営業は飲みに行くが好きな人ばかりなので、全然違うグループの人と飲みに行き、交流を深めるということもある。飲みに行ったり、人脈を広げたい人はピッタリだと思う。
また上司も気軽に誘ってくれる人も多いので、そういうのが嫌いでなければ楽しいと思う。

【上司との話しやすさ】
配属ガチャもあると思うが、基本的に話を親身に聞いてくれる上司が多かった。困っているときは仕事とプライベート問わず気にかけてくれる人が多い。

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株式会社ぐるなびの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月29日

回答者： 男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グリーンイノベーション事業推進部/ なし

2.3
口コミ投稿日：2024年04月29日
女性の働きやすさ:
性別に関して、課長クラスまでは、全く区別も差別もないと感じます。但し、執行役員クラスは、男性が多く、NKBや楽天グループの影響を受けていると思います。
休暇は、取るなというプレッシャーはあるものの、気にしなければ、自由にとれる良い環境だと思います。

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株式会社ぐるなびの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年08月23日
成長・キャリア開発:
場所によるが成長できる環境は整っている。
役員との距離も近く、一緒に仕事をしている感じが印象的。
資格はイーラーニングがあり、お金をかけず幅広い分野の勉強が可能

働きがい:
チャレンジできる環境であり、働きがいはある

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株式会社ぐるなびの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月29日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ禍で働き方が大きく変わった。3つの営業部に分かれそれぞれがそれぞれの領域の仕事を担当する。やりたいことがあっても結果を出さないとその仕事には辿り着けない。研修もその年によって実施内容も違うのでなんとも言えないところ。退職したので分からないが、かなり色々な部分を変革させている最中なので多種多様な業務に慣れていく力は必要かもしれない。

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株式会社ぐるなびの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月29日

回答者： 男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グリーンイノベーション事業推進部/ なし

2.3
口コミ投稿日：2024年04月29日
事業の強み:
既存事業がコロナで落ち込み、様々な新規事業に取り組んでおりますが、新たな取り組みをしない組織風土があり、且つ、外圧を嫌う社風があります。
営業会社らしく、数値を掲げて動くことが多いのですか、数値の導きかた等論理的な根拠が少なく、達成できない夢物語で社内が通ってしまうきらいがあります。

事業の弱み:
一部上場、食の情報問屋の成功モデルから抜け出せないまま、生き延びており、他社に対して、上から目線が抜けきれません。
往々にして、スピード感がなく、他社との取り組みは没になると思われます。

事業展望:
ガバナンスがきく体制を作ることによって、新たな競争優位性を得ることは可能だと思います。チャレンジャーであることを認識するところから始めることが最も重要だと思います。

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株式会社ぐるなびの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年04月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
昇給については、課題的な評価指標が上長と部下の間で共通認識を持つことができており、部下から見れば何を頑張るべきかが明確になっている。また、自身の目標の設定は、与えられた目標に加えて自分自身で設定する箇所もあり、納得した上で自身の業務を遂行することができる。またそれらの評価が基本給の昇給や、賞与の支給率に関わってくる仕組みになっている。手当については、リモートワークをする上で補助になりある手当など、非常に充実している。

評価制度:
あまり年功序列という印象はない。もちろん、所属する部署や上長によりけりではあるものの、しっかりと成果をだし、それを上長が適切に評価し、給与や役職に反映されている印象が強い。自身のスキルをしっかりと評価してもらい、成長度合いを客観的に見る上では非常に良い環境になっている。なので、年功序列で安定的に働きたい方にとっては少し辛い環境になっている可能性がある。また、場所によって残業時間が大きく変わるので、その点は注意が必要である。とはえい、社全体として長時間労働を推奨する風潮は全くないので、ライフアンドワークバランスを重視する方にとっては、適切な環境である。

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