回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 35万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
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株式会社ぐるなびの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
2006件株式会社ぐるなびの口コミ一覧ページです。株式会社ぐるなびで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを2006件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ぐるなびへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月20日
口コミ投稿日：2022年06月13日
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
2.8
口コミ投稿日：2024年04月29日
回答者： 男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グリーンイノベーション事業推進部/ なし
2.3
口コミ投稿日：2024年10月26日
回答者： 男性/ 編集など/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月25日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月02日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ webディレクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 586万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 586万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年11月26日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年08月21日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 46万円 | 12万円 | 50万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年08月21日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部/ なし
2.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 32万円 | 28万円 | 4万円 | 28万円 |
| 年収 | 32万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
口コミ投稿日：2024年10月03日
回答者： 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月08日
回答者： 男性/ 加盟店営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部/ なし
2.8
口コミ投稿日：2024年12月25日
回答者： 男性/ EC企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 276万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 276万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チームリーダー
3.9
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 男性/ 企画マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 38万円 | 0万円 | 155万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 155万円 |
口コミ投稿日：2024年10月17日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ぐるなびの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給については、課題的な評価指標が上長と部下の間で共通認識を持つことができており、部下から見れば何を頑張るべきかが明確になっている。また、自身の目標の設定は、与えられた目標に加えて自分自身で設定する箇所もあり、納得した上で自身の業務を遂行することができる。またそれらの評価が基本給の昇給や、賞与の支給率に関わってくる仕組みになっている。手当については、リモートワークをする上で補助になりある手当など、非常に充実している。
評価制度:
あまり年功序列という印象はない。もちろん、所属する部署や上長によりけりではあるものの、しっかりと成果をだし、それを上長が適切に評価し、給与や役職に反映されている印象が強い。自身のスキルをしっかりと評価してもらい、成長度合いを客観的に見る上では非常に良い環境になっている。なので、年功序列で安定的に働きたい方にとっては少し辛い環境になっている可能性がある。また、場所によって残業時間が大きく変わるので、その点は注意が必要である。とはえい、社全体として長時間労働を推奨する風潮は全くないので、ライフアンドワークバランスを重視する方にとっては、適切な環境である。