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回答者：女性/ カスタマーセンター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年12月16日

成長・キャリア開発:
研修は一ヶ月間おこなわれる。
質問もしやすい環境のため、不明点のあるまま仕事に着手するという心配はない。

働きがい:
お客さまや上司などからお礼を言われる機会が多いため、努力しがいがある。
また、他チームの仕事を手伝ったり自主的に行動をした分、しっかりと評価をいただけるため、その点に関して働きがいがある。

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月13日

成長・キャリア開発：上司と目標を決めて、そのチャレンジ過程を支援してくれるので自

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回答者：女性/ 総合/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ その他/ なし

1.8

口コミ投稿日：2024年05月20日

成長・キャリア開発:研修は時折ありますが、グループディスカッションスタイルが少な

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年05月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当は特にありません。研修は派遣社員→正社員に昇格し

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:特定の技能資格に対して手当を支給する制度を検討してはいるよう

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:管理職にはNECの研修が用意されている。資格を取得する際は上

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:若いうちから様々なプロジェクトを任せていただけるので成長はし

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回答者：回答なし/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事

1.8

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:資格取得や世界を舞台にしているグループ会社でもあるので、新し

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年04月12日

成長・キャリア開発:北海道と東京の二極で動いているので、事務連携はとれていない。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年06月07日

成長・キャリア開発:キャリアアップは期待できません。ここ数年、入社してもすぐ辞め

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当はわずかだがある。研修についてはほぼマニュアルが

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回答者：女性/ 総合/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ なし

1.8

口コミ投稿日：2022年02月20日

成長・キャリア開発:とくに思いつくことはないです。キャリアパスのようなものもない

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:成長はできるけど、それ以上目指したいって時に挫折するときはあ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発:以前までは推奨であった。推進者の退職に伴い消滅。会社全体で教

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回答者：女性/ 研修補助/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5

口コミ投稿日：2024年04月27日

成長・キャリア開発:特になし、研修内容を聞いていると知識が着いた気がしますがやる

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回答者：男性/ ＬＤ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月14日

成長・キャリア開発:資格所得手当などなし。研修もとくになく、商材の軽い説明があっ

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回答者：男性/ 営業担当/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2024年07月04日

働きがい:上司によるが、基本、この会社は自らアピールしないと評価に繋がらない。上

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月24日

働きがい:コツコツとデスクワークすることが好きな方にはすごくオススメです。私はP

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:若手にも従業員のマネジメント業務や、複数の部署を跨いだ仕事を

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月27日

成長・キャリア開発:働きがいはありませんでした。IT企業にも関わらず、研修は紙媒

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月10日

働きがい:最初に言われていた業務にプラスして様々な業務に携わる。他部署との調整や

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月06日

成長・キャリア開発:ITパスポートなどは資格取得手当が付与される、研修の数も多く

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年09月24日

働きがい:実績が収入に反映されないので、そこは不満でした。一般社員の間は収入はひ

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年12月28日

成長・キャリア開発:IT関連の資格を取得した際に受験費用は補填してもらったが、手

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回答者：女性/ 総合/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ なし

1.8

口コミ投稿日：2023年07月02日

成長・キャリア開発:資格などの支援が少ないと思います。働きがい:上にステップアッ

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

働きがい:クライアントに感謝の言葉をいただける点。社内の上司よりも、クライアント

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月13日

成長・キャリア開発:少しですが研修があります。動画などもあります。どちらかという

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回答者：男性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:キャリアアップを支援働きがい:社員のチ

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回答者：女性/ 秘密/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月27日

成長・キャリア開発:コミュニケーション関連の社内研修は充実している。業務の研修も

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月08日

成長・キャリア開発:支援制度はなく、管理職になって転職していく人が多い。働きがい

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回答者：女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月15日

成長・キャリア開発:入社当初の研修はあるが研修担当は少ないため結果実務をしながら

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月12日

働きがい:汎用的なビジネスマナーは身に就くかもしれないが、ここでしか学べない事は

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:関数に関しては、全くの未経験から一般事務で必要以上のことが理

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月25日

成長・キャリア開発:マネージメント能力はつきます。特に大きな支援制度はありません

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:女性は、上には上がりにくいと思います。働きがい:たまに、イレ

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会社名	ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.necvw.co.jp/ja/
所在地	東京都港区芝１−１５−１１芝光和ビル

従業員数	826名
設立年	2001年
資本金	50百万円
代表者	矢倉聡
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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