回答者： 男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は所属部門にもよって変わってくる。出勤時間は開店前の売り場の立ち上げがあるので一般的な出勤時間よりは早いと思われる。社員は７時くらいに出勤している人が多い印象。
退勤時間もその日の売れ方による部分はあるが、夕方のピーク時間の売り場管理があるのでそれ以降になる。早いと17時〜遅いと19時台の退勤が社員の大半と思われる。
休日は基本的に休めるが、人員が少ない部門の社員で朝だけ出てくるなどしている人は散見される。
地域によっては人口減少もあり、新規に募集を出しても全く応募が来ない地域もある。
大学生の数も減り、夜間のアルバイトの確保に苦しんでいる店もある。
その分、パートやアルバイトで既存で働いている方は長く働いていけることもある。
多様な働き方支援:
業務の性質上、リモートワークは無理。
全体会議などはリモートが増えてきた。
副業は禁止。
時短勤務での月内の総労働時間の削減を会社は目指して推奨しているが、なかなか進まないのが実情。
勤務時間は所属部門にもよって変わってくる。出勤時間は開店前の売り場の立ち上げがあるので一般的な出勤時間よりは早いと思われる。社員は７時くらいに出勤している人が多い印象。
退勤時間もその日の売れ方による部分はあるが、夕方のピーク時間の売り場管理があるのでそれ以降になる。早いと17時〜遅いと19時台の退勤が社員の大半と思われる。
休日は基本的に休めるが、人員が少ない部門の社員で朝だけ出てくるなどしている人は散見される。
地域によっては人口減少もあり、新規に募集を出しても全く応募が来ない地域もある。
大学生の数も減り、夜間のアルバイトの確保に苦しんでいる店もある。
その分、パートやアルバイトで既存で働いている方は長く働いていけることもある。
多様な働き方支援:
業務の性質上、リモートワークは無理。
全体会議などはリモートが増えてきた。
副業は禁止。
時短勤務での月内の総労働時間の削減を会社は目指して推奨しているが、なかなか進まないのが実情。
株式会社ヤマザワの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ヤマザワの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広告宣伝部/ なし
定期健康診断もありますし、労働基準法に基づく各種保険の完備、健康の増進を目的とした施策も充実しています。職場環境の改善やメンタルヘルスケアの支援も積極的に行っていると思います。
オフィス環境:
明るく開放的な空間で特に不満は感じませんでした。コラボレーションを促進するための共有スペースや静かに集中しるための個別のスペースにも配慮を感じました。
従業員の健康や安全にも気を遣っているようでした。
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