回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 3万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年に1回7月に昇給、年に2回賞与が支給される。
手当系はかなり充実している。
給与水準は道内では高い方だと思うが、中堅ゼネコンと比べると水準は低い。
評価制度:
毎年4月に昇進、7月に昇格
年に1回の人事考課は一般的な会社と同様(MBO評価、等級評価、バリュー評価)
昇格には資格や一定の評価が必要になったため、以前よりは厳しくなった印象。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外支店/ 工事長
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