回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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株式会社北弘電社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
59件株式会社北弘電社の口コミ一覧ページです。株式会社北弘電社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社北弘電社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月18日
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
3.6
口コミ投稿日：2024年08月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2021年05月13日
回答者： 男性/ 電気設備工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
3.6
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ 管理部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年08月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部
2.8
口コミ投稿日：2024年08月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
3.6
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部
2.8
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部
2.8
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
3.6
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
3.3
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
3.6
口コミ投稿日：2021年05月13日
回答者： 男性/ 電気設備工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 男性/ その他、技術系（電気・電子・半導体）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 環境ビジネス部 O＆M課 / その他
2.1
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
3.6
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部
2.8
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 男性/ その他、技術系（電気・電子・半導体）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 環境ビジネス部 O＆M課 / その他
2.1
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 男性/ その他、技術系（電気・電子・半導体）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 環境ビジネス部 O＆M課 / その他
2.1
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
3.6
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
3.6
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年08月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部
2.8
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
株式会社北弘電社のカテゴリ別口コミ（59件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社北弘電社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
北海道内で考えると十分な給与かとは思うが、残業が少ない場合は少々寂しく感じる。課長へ昇格すれば10万以上の手当がつく。そこまではかなり頑張っても大した差はつかない
賞与は利益率によって変動する。
3〜3.5ヶ月といったところ
決算賞与という、業績がよければ更にプラスされる賞与もある。昔は毎年出ていたようだが、ここ5年間は2回しか出ていない。今後も出るかは不明
手当は住宅手当が道内平均レベルには出る。家族手当はないが、子供手当はある。
現場仕事の人には現場手当が更に出る
評価制度:
年功序列の評価制度。実力ベースへの転換を図っているのは感じるが、まだまだ時間がかかりそう。
管理職には35歳以上にならないとなれない。等級システムによって社員のランク付けがされているが、在籍してればほぼほぼ上がる。数字を残しても評価はされず、数字を残さなくても降格はない(今のところ)