回答者： 男性/ 推進係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 金融共済科/ 推進係
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 375万円 | 24万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 375万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
入組当時は普通に仕事をしていれば毎年昇給していましたが、人事評価の制度が途中から変わってからは昇進しないと給与が上がりづらくなっていきました。
賞与については、入組当時より年々支給額（支給月数）が減って行く傾向にありました。
評価制度:
昇進については年に一度で、実力主義というよりは上司との関係を上手く築けるような人が昇進していくように思えました。
入組当時は普通に仕事をしていれば毎年昇給していましたが、人事評価の制度が途中から変わってからは昇進しないと給与が上がりづらくなっていきました。
賞与については、入組当時より年々支給額（支給月数）が減って行く傾向にありました。
評価制度:
昇進については年に一度で、実力主義というよりは上司との関係を上手く築けるような人が昇進していくように思えました。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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