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シャボン玉石けん株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発部/ メンバー

4.3
口コミ投稿日:2024年05月22日
福利厚生:
住居補助は2.5万程度で全額は出ない。寮はなし。通勤手当は普通通り。退職金は昨年一般的になった。

オフィス環境:
立地は工場地帯のため空気はすごく悪いが、便利はそこそこ良い。建物は老朽化が進んでおり、あと何年かすれば立て直しがあると聞いている。

シャボン玉石けん株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発部/ メンバー

4.3
口コミ投稿日:2024年05月22日
勤務時間・休日休暇:
第一土曜日が出勤でありそこだけがネック。業務がなければ簡単に休める。すごく休みやすい方だと思う。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークはない。時短勤務している女性は多い。フレックスタイムではないが、早帰りが結構気軽にできる。副業OK。

シャボン玉石けん株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発部/ メンバー

4.3
口コミ投稿日:2024年05月22日
企業カルチャー・社風:
環境問題に対して敏感で、そのあたりの法が変わったり、世間にアピールしたりは積極的だと思う。全体的に昭和がまだ残っているが、風通しはめちゃくちゃいい。

組織体制・コミュニケーション:
クラブや会社行事が多く、知らない人はいないため、誰とでも話しやすい。

シャボン玉石けん株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月27日
女性の働きやすさ:
会社として女性管理職を増やそうという動きがある。

シャボン玉石けん株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 営業・製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月07日
成長・キャリア開発:
手当があるが受験する費用は実費。
研修等は会社が出してくれるがレポート提出が必須である。

働きがい:
自社製品が環境のため、人のために役立つと実感を得れるところが働きがい。
また、地元では有名な会社のため社名を言うと皆知っている。
他エリアでは分からない。

シャボン玉石けん株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない。が、システムエンジニアとか、オペレーター業務とか、色々な職種があると思っていたが、部署的には少ない。

シャボン玉石けん株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
事業の強み:
ニッチな部分を埋めている企業であり、今の話題性にもいち早く乗っているので、先を見ている点がよい。

事業の弱み:
まだまだ中小なので、これから整備していくべき箇所はあると感じる。

事業展望:
今後について、環境意識が高まっている市場において、成長が見込める企業だとかんじる。

シャボン玉石けん株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
昇給は年に1回あり。
賞与は年に2回あり。
賞与に関しては、その年の実績に基づいて支給されることとなる。
役職手当がある。

評価制度:
人事考課制度を導入しており、等級や号棒の設定もある。
年に2回の評価結果を集計する期間があり、実績によって昇給や賞与が決定することとなる。
働きによって支給額が変化するため、一部は実力主義だと考える。