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ルアン株式会社のカテゴリ別口コミ（44件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(8件)

ルアン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
503万円350~750万円10人
[年収算出方法]

（平均年齢29.7歳）

回答者の平均年収503万円
回答者の年収範囲350~750万円
回答者数10人
[年収算出方法]

（平均年齢29.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		476万円
（平均年齢28.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		750万円
（平均年齢45.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（8件）

ルアン株式会社の回答者別口コミ（17件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年11月06日
  • 営業部 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年02月26日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年05月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年04月10日
  • 総務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年04月01日
回答者一覧を見る（17件）

ルアン株式会社の職種別口コミ（44件）

営業系（39件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（44件）

ルアン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月28日
福利厚生：
退職金制度は導入されており、退職される方全員がいただいてます。
住宅補助に関して、賃貸はもちろんのこと、持ち家の場合も手当が出るため、マイホーム購入でのローン返済にも充てられ、若いうちからでも購入しやすい環境にとなっております。

オフィス環境：
営業・事務問わず社員一人一人に専用のデスクが用意され、スペースも広いため内勤の際も不便と感じることはありません。
会議室も内勤スペースのすぐ隣にあるため不便はなく、いつでもweb会議ができる環境のため顧客との打ち合わせや社内会議の際に活用しやすいつくりになっております。
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ルアン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月28日
勤務時間・休日休暇：
前職場での営業職としての勤務と比較すると、残業も少なく19:00-19:30には帰宅できるため、平日の仕事終わりでもプライベートの時間をしっかり確保できます。
土日出社も展示会参加時以外はないため、基本的には常に休める環境で家族や趣味の時間を確保できます。

多様な働き方支援：
コロナ禍において、法人営業の際にリモートでの商談が増えましたが、仕事内容が対面での営業をメインとしているため、在宅ワークで対応できる案件は少なく、在宅ワークをすることはありません。
急用での早帰りや休暇にも柔軟に対応しており、何かあった際は気兼ねなく相談できる環境です。
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ルアン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月28日
企業カルチャー・社風：
現社長が一代で築き上げた会社で、最終的には社員の意見を考慮し社長が判断する社風です。
他に類のない商品を作り出すことをモットーとしているため、日々新商品の開発・試作をしており時代の流行りに先駆けた情報収集・開発に力を入れております。

組織体制・コミュニケーション：
所属事務所内の社員はもちろんのこと、他拠点の社員とも営業に関する情報交換で日々連携を取り合っております。また、毎月webで営業会議をしており、売上向上に向けた打ち合わせや各営業社員との情報交換も実施しているため、比較的コミュニケーションをとる場面は多いです。
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ルアン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月28日
女性の働きやすさ：
内勤職の事務の女性の産休・育休は法定通りしっかり取得でき、実績が多くあります。

保育園に入れない等で育休の延長が必要な場合は育休を延長することができます。実際に子が2歳を過ぎても育休延長の実績もあります。

子の通園後の慣らし保育の期間についても必要があれば育休を延長することができます。慣らし保育は園ごとに方針や考え方が異なる場合が多いのですが、状況をヒアリングし、復職タイミングを本人と話し合いながら進めています。実際に慣らし保育期間分の延長も実績が多数あります。

また、復職してからの時短勤務制度もほとんどの女性が活用しているほか、子が急に熱がでたり保育園から呼び出しが来た場合の遅刻・早退にはかなり柔軟に対応しています。

産前休については、重度の悪阻等で勤務が困難な場合、本来産休に入る時期から4ヵ月以上前倒しで医師や社労士監修の元、実質お休みに入る事例もありました。

拠点や部署にもよりますが、子育て世代の女性が多いので社員の相互扶助の理解は高いと思います。育休復帰の際に同じ部署に戻れるように、部署内で業務を属人化させず、みんなで担当業務をカバーし合える体制を日頃から意識して組織作りを行っています。
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ルアン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月28日
成長・キャリア開発：
法人・個人向けの営業を活動内容としているため、どちらの業界でも対応できる経験を得ることが出来ます。
法人営業に関しては、データの収集や分析を通し、その企業に対して個別で提案資料を作成するため、経験を積むごとに自分のプレゼンテーション能力や知識が向上することを実感することができます。

働きがい：
法人・個人ともに、新規開拓で結果を残せた時にやりがいを強く感じます。また、弊社の商品が日々の買い物やサロン(美容室・理容室)を利用する際に、お客様の目に届く場所に陳列されることで、髪のお悩みの解決に繋げることができ、より多くの方のサポートが出来ることにも喜びを感じます。
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ルアン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ：
営業職である以上、求人内容に記載されている土日休みや有給取得、残業時間等にギャップが発生することは承知の上で入社しましたが、良い意味で裏切られる形となりました。
私が勤務する群馬本社は19:00になったら退勤して施錠するルールがあり、時間内に業務を終わらせるよう、業務効率も向上しつつ早くに退社できる環境となっております。
有給に関しては気兼ねなく申請・取得することができますので、連休を取って家族との旅行に行くこともでき、このような環境に家族も喜んでおります。
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ルアン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年04月10日
事業の強み：
メイン商材「スーパーミリオンヘアー」の圧倒的な知名度が会社全体の売り上げを底上げしています。新商品を出しても、あのルアンの新商品だと興味・関心を持っていただけるため、競合優位性が高い会社だと思います。

事業の弱み：
スーパーミリオンヘアーにおいては、医療技術の向上が脅威にあたると思います。しかしながら、ヘアサイクルの関係で育毛・発毛剤の効果が実感できるのは、早くても3ヶ月はかかると言われているため、一定のニーズは続くものだと考えています。また、髪のお悩みは薄毛だけではないため、新商品開発を積極的に行なっていくことで、売り上げの拡大は十分に見込めると思います。
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ルアン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月01日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 40万円 10万円 150万円
年収 750万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 150万円
評価制度:
昇進については、営業職（主に男性）と内勤職（主に女性）によって異なります。※女性でも営業職、男性でも内勤職ももちろんあります。

【営業職】
営業職は順調に業務をこなしていれば、世間の一般的な年齢相応の役職までは昇進し、その後は緩やかに年齢相応を維持します。

中途入社の場合は入社時の役位が少し低めですが、年齢相応の役職までの昇進は比較的早く、数年で年齢相応の立場まで昇進している実績が多いので、転職組でも安心して働くことができます（もちろん問題なく実績を出していればですが）。

反面、実力があっても20代の課長・部長はいませんし、40代・50代で役職のついてない方もいません。人事考課制度がないため、実力と言うより最終的には年齢序列に落ち着く傾向だと思います。（年「功」序列とは別な感じがします）

【事務職】
事務職は営業職と同様に年齢序列の傾向ですが、営業職よりも昇進のスピードは遅めで役位も低く、主任～係長で留まる傾向があります。その点では「バリバリ働いて昇進したい」「評価されたい」「給与をたくさん稼ぎたい」等、キャリア志向の方には向きません。

一方で、働きがいや昇進よりもワークライフバランスを重視する方には働きやすい職場で、役職を理由に発生する残業は、管理者が出張で不在の場合くらいで数か月に1度程度と少なく、定時直後～遅くとも18時までに退社する社員はおおむね90％以上（当番は除く）です。プライベートもしっかり充実させたい方、育児や家庭との仕事の両立を重視する方には向いている環境となります。

営業職も事務職もですが、昇進の考え方については社風と本人の意向のミスマッチの有無で、よい環境と感じる方と評価されないと感じる方で意見や判断が分かれると思います。

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