「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(医薬品・化粧品)業界
- ルアン株式会社の評判・口コミ
- ルアン株式会社の女性の働きやすさ
ルアン株式会社の女性の働きやすさ
3.4
44件
ルアン株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。ルアン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ルアン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月06日
口コミ投稿日:2023年05月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区虎ノ門2−6−1虎ノ門ヒルズステーションタワー
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ ブランドマネージメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性執行役員や女性の部長職も在籍しており、最近も40代の女性...
続きを見る
3.1
東京都港区海岸3−20−20ヨコソーレインボータワー6F
商社・医薬品・化粧品
3.8
東京都港区芝浦3−1−21msbTamachi田町ステーションタワーS14F
商社・医薬品・化粧品
3.5
東京都港区北青山3丁目6-1オーク表参道ビル 7F、8F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
女性の働きやすさ:出社も必要だが、家の事情などに合わせリモートワークなども活用...
続きを見る
2.3
東京都中央区銀座2−4−9SPP銀座ビル7F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ BA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リテールセールス/ 店長
女性の働きやすさ:店舗スタッフ同士仲が良く意地悪な人がいないので働きやすい。比...
続きを見る
3.1
大分県大分市西大道2−3−8
商社・医薬品・化粧品
2.5
宮城県仙台市若林区卸町東3−4−13
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 物流/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 物流
女性の働きやすさ:物量によって、残業を強いられます。家庭がある人の場合、働きづ...
続きを見る
3.0
福岡県福岡市東区香椎浜ふ頭2−5−1
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ ルート配送/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:給料が男性だと少なく感じ、主婦のパートとしては、そこそこなの...
続きを見る
2.6
北海道札幌市中央区北3条西15−1−50
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業職
女性の働きやすさ:育児休暇を取りやすく、女性でも休暇をとりやすいのが利点。...
続きを見る
3.0
東京都千代田区麹町4−2−6住友不動産麹町ファーストビル
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境であるし希望も聞いてくれる。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ルアン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
内勤職の事務の女性の産休・育休は法定通りしっかり取得でき、実績が多くあります。
保育園に入れない等で育休の延長が必要な場合は育休を延長することができます。実際に子が2歳を過ぎても育休延長の実績もあります。
子の通園後の慣らし保育の期間についても必要があれば育休を延長することができます。慣らし保育は園ごとに方針や考え方が異なる場合が多いのですが、状況をヒアリングし、復職タイミングを本人と話し合いながら進めています。実際に慣らし保育期間分の延長も実績が多数あります。
また、復職してからの時短勤務制度もほとんどの女性が活用しているほか、子が急に熱がでたり保育園から呼び出しが来た場合の遅刻・早退にはかなり柔軟に対応しています。
産前休については、重度の悪阻等で勤務が困難な場合、本来産休に入る時期から4ヵ月以上前倒しで医師や社労士監修の元、実質お休みに入る事例もありました。
拠点や部署にもよりますが、子育て世代の女性が多いので社員の相互扶助の理解は高いと思います。育休復帰の際に同じ部署に戻れるように、部署内で業務を属人化させず、みんなで担当業務をカバーし合える体制を日頃から意識して組織作りを行っています。