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紀の国住宅株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月04日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や積極支援は行っている。
また営業活動に支障が出るほど研修の機会もある。あとは勤務時間外で如何に学習時間を割いていくか次第である。

働きがい:
無茶な各種目標に対し、帰宅後も必死に仕上げて受注、売上目標を達成した時。

明文化されていない仕組みや暗黙のルールが多数存在する中、かたやISO取得維持の目的の為だけに後付けで文書化していたりもするが、暗黙ルールの部分を覚えてさえいけばうまく渡り歩ける可能性は高くなるのでその辺りに働きがいを設定する必要がある。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業2課/ 社員

1.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
成長・キャリア開発:資格取得の為の支援、研修などはありますが難しいため中々とれま
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月05日
成長・キャリア開発:資格取得制度はありますが、勉強時間を作れるかが問題でした。1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:色々と仕事内容を教えてくれる先輩社員もいる。教育の面では良いと思うが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月27日
教育・研修:新入社員として入社すれば新入社員研修として1ヶ月研修があり、それが終
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月06日
教育・研修:若手を育てられる程のキャリアを持った社員が少ない。職場環境が悪いため
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回答者: 男性/ 広告宣伝課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 平社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月18日
成長・キャリア開発:宅建の資格習得手当・研修とかありました。働きがい:一生の買い
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