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北雄ラッキー株式会社の入社前とのギャップ
3.2
90件
北雄ラッキー株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。北雄ラッキー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、北雄ラッキー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月20日
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 女性/ エリアチーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オペレーションサービス/ チーフ
3.5
口コミ投稿日:2024年05月21日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 男性/ 店舗での販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年04月06日
回答者: 男性/ 精肉部門/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
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3.1
和歌山県和歌山市中島185−3
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】面接に向かったときの志望動機としては、家から...
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3.1
大阪府大阪市北区角田町8−7
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】関西1ファッションに強い百貨店だったので【入社後...
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3.1
東京都中央区銀座3−6−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 回答なし/ 飲食/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:凄く忙しそうだなと思いましたがチームプレーなので助け合いによ...
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3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい6−3−6
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 青果/ サブチーフ
入社時の期待と入社後のギャップ:システムなどが複雑すぎて、それになれるまでに時間がかかる。...
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2.7
東京都板橋区上板橋3−1−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】近くにあったから【入社後のギャップ】パートさんは...
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3.2
滋賀県彦根市西今町1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアのステップアップや経験値アップを期待して入りますが、...
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2.9
愛媛県松山市宮西1−2−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップは感じなかった他の同業者とも特に大きな差は...
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3.3
福岡県福岡市博多区博多駅南2−9−11三共福岡ビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 飲食/ パート
入社時の期待と入社後のギャップ:説明があったのでギャップはなかったです。パート希望ということ...
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2.9
大阪府大阪市鶴見区今津南1−5−32
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:特にこれといったスキルやコミュニケーション力が高くなくてもで...
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3.2
東京都江東区木場2−18−11
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人と接する仕事がしたい、流行の先取りができる華や...
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北雄ラッキー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社にあたってのあらゆるハードルが低かった為。
入社前に認識しておくべき事:
ギャップはほぼ無いが、福利厚生は割としっかりしている。昇進にあたり出会った上司により昇進スピードにばらつきがあるので、しっかり下積みの実績を加味した昇進、将来的に会社が生き残れる為の人選をした方が良い