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株式会社ジンズホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
337万円220~700万円70

(平均年齢29.6歳)

回答者の平均年収337万円
回答者の年収範囲220~700万円
回答者数70

(平均年齢29.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
638万円
(平均年齢42.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
320万円
(平均年齢29.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(261件)
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株式会社ジンズホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
福利厚生:
レオパレスであれば住宅補助が出たかと思います。かなり前の記憶なので曖昧ですが、7割ほど負担してくれる。実家から通える場所の場合は住宅補助は出ません。本社勤務の際は1年だけ住宅補助が出て、2年目からは補助なしでした。
通勤手当は全額でます。退職金はないため、持株会に加入して、毎月給料から積み立てる方式です。

オフィス環境:
店舗は路面店、イオン内にあるイメージ。本社は東京で立地が良いです。本社では会議室が多くあるイメージです。

株式会社ジンズホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 店舗クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗オペレーション/ サブ

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:
基本サービス業の為、準社員・正社員は平日が公休となり、シフトの兼ね合いによっては土日に休みがある場合もあります、また3連休以上取る場合店長は許可が必要だったかと思います。

上手くコミュニケーションや信頼関係が取れている店舗であればお互いに調整はされている印象です。

株式会社ジンズホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
visionの浸透度はかなり高いと思います。パートさんですら知っている。

組織体制・コミュニケーション:
若い世代中心の会社なのでコミュニケーションは多いです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はかなり尊重されていると感じます。visionとのブレはそこに関してはないと思います。

株式会社ジンズホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗OPG/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年08月06日
女性の働きやすさ:
男性、女性といった性別に関与する差については全くもってないと感じる。
責任者職につくためには社内試験に合格することが条件であるため、不当に男性または女性の上位者が多いということはない。
そのため機会は均等であるということから働きやすさは働きやすいという風に感じます。

株式会社ジンズホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗OPG/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年08月06日
成長・キャリア開発:
研修は会社独自の検定が存在し、そちらがメインとなります。
対外的な資格は国家資格の受験サポートを受けることができ、そちらで講習を受ける事ができる。

働きがい:
大型連休には大変繁忙期する販売業なので、お客様のライフスタイルに寄り添えるといった奉仕精神が満たされると思います。
逆に人の役に立ちたいといった精神がないと、なかなかに達成感というものが得られない為モチベーションの維持が大変であると感じます。

株式会社ジンズホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 店舗クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗オペレーション/ サブ

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社が掲げる方針や企業理念、目指す先などに共感があり入社しましたが、店舗や店長によりルールが違うことや人で区別をしている部分が大きかった為、成長が止まってしまう従業員や方向性を見失ってしまう方も多かったのが印象的でした。

ですが店長やマネージャーの方々のマネジメント力が上手く発揮すればまだまだ成長する可能性のある会社です。

株式会社ジンズホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 男性/ 店舗クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗オペレーション/ サブ

3.5
口コミ投稿日:2023年12月29日
事業の強み:
眼鏡のドライブスルーや移動販売、カフェ事業の展開など枠に囚われず幅広く挑戦している企業なので将来性だけでなく、新しい可能性や色々な経験をしたいという方には強い企業かと思います。

事業の弱み:
近年日本国内で伸びているO社のように
年1回店長やマネージャーの昇進降格に関しての公開評価を全従業員が見れるような取り組みを行ったり、社員の異動に関しても何年在籍したら異動などと人材確保や店舗改善のためにも必要最低限の納得ができる落とし所は作るべきだと感じます。

事業展望:
眼鏡業界は今後も伸びしろがありますが、ここ数年の国内外の情勢や働く形が変わりつつある中で、いかに競合店の良い部分を吸収し自社の悪い部分は如何に早く改善できるかで差が広がるかと思いますので。スピードが重要なのではと感じます。

株式会社ジンズホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 26万円 1万円 4万円
年収 300万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 4万円
給与制度:
一般的な販売員よりは基本給は高めだと思います。
社内検定などの資格手当なども一部あります。
賞与は期待しないほうがいいです。

評価制度:
結果を出しただけだと一切評価されません。
結果を出す過程をわかりやすく説明することで評価されます。
主体性を持って取り組めない人は何も言われない代わりに何も評価されません。