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株式会社ジンズホールディングスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ クリエーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月18日
成長・キャリア開発:どの仕事もそうだと思うのですが基本的に、業務を覚えた後は自分
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗オペレーション/ 社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月13日
成長・キャリア開発:研修を通じて眼鏡の知識はしっかりと学べます。成長したいという
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回答者: 男性/ クリエーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業事業部/ 社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月29日
成長・キャリア開発:- スタッフの教育マネジメント- スタッフの勤怠管理- 売上
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回答者: 女性/ サブ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:店舗から本社にチャレンジできる。コンタクト、コーヒー、パン屋
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
成長・キャリア開発:資格手当なし研修は新卒であれば新卒研修があるそこで色々と必要
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:研修もしっかりしており自分の努力次第で成長できると思う。働き
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月12日
成長・キャリア開発:社内資格などは勉強をすれば取れるし、資格によっては給与が上が
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ クリエイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アイウェア事業部/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月12日
成長・キャリア開発:自発的に行動すれば上の人からの評価は高くなります。実際入社一
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回答者: 男性/ 経理財務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月01日
成長・キャリア開発:成長については他部署への異動が少ないため、じっくりと専門性を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月04日
成長・キャリア開発:職場や会社にとって良いと思った事を、比較的自由に積極的にさせ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月22日
成長・キャリア開発:会社自体オンラインをテーマに頑張っているので、どんどん新しい
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:人事評価制度がコロコロ変わるので、評価の基準が納得いかなかっ
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回答者: 男性/ クリエイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月27日
働きがい:配属先によると思います。狭小店より繁忙店のほうがやりがいはあるかもしれ
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回答者: 女性/ 店舗オペレーショングループ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月24日
働きがい:メガネが好きにはなったが働きが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
教育・研修:最近の検定のレベルが現場社員が求めているレベルとかなり乖離している雰
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
教育・研修:自分がどの立場になっても、必ず上司や先輩というものは存在します。この
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月10日
教育・研修:研修制度はとても充実しており、入社研修・段階を踏んだ各種研修がありま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
教育・研修:新人スタッフの教育はしっかりやりますが、ある程度まで行くと勝手にどう
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回答者: 女性/ 接客スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
働きがい:社員が皆同じ方向を向いて働いているので、一体感がある点は非常に良かった
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
働きがい:優秀な人はすぐに辞めるような気がする。店舗で店長をしても本社勤務になっ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:研修は定期的にあります。接客の基礎知識や論理的思考など若い人
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
成長・キャリア開発:店長になるには、店長試験を受けて合格して、どこかの店舗でポジ
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月07日
成長・キャリア開発:開発はしているが世間に浸透していない。働きがい:お客様にあり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
教育・研修:研修を受けても手順は大体わかるが、しっかり身につけるまでがとても時間
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月22日
働きがい:自身は接客を得意としていて、お客様からいただくお褒めの言葉はとてもやり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
教育・研修:店舗に配属されたら、まずはバックルームでeラーニング。もしくはOJT
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
教育・研修:正社員の入社研修は前橋の研修所で行う。しっかり眼光学と視力測定など手
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
成長・キャリア開発:基本的に眼鏡に関する知識しか身につかないので、眼鏡屋に転職す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:【仕事のやりがい】自分が進めたメガネをお客さんが喜んで買っていったり、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
教育・研修:検定や研修は受けやすくなるように改善したり、検定内容を変えたりと常に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:ずっと頑張ってもその頑張りを口にしないとなかなか上司に気づいてもらえな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:お客様からお褒めの言葉をもらうときがやりがいを感じます。スキルアップの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】眼光学など測定に必要な知識、フレームの印象など接客で使
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
働きがい:お客さんから良く見えるようになったと言われた時が素直に一番うれしいです
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
働きがい:自分が進めたメガネをお客さんが喜んで買っていったり、家族友人に紹介して
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