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丸栄産業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月28日
成長・キャリア開発:
先輩や上司にはフレンドリーな方が多いので、よい人間関係を構築できる。分からないことなども気楽に聞けるので、その点成長に繋がりやすい。

働きがい:
資格取得等、頑張れば頑張るだけ自分の給料や賞与に大きく関わってくるため、その分日々頑張ろうと常にモチベーションは高い状態で維持されている。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月04日
成長・キャリア開発:数人単位の出張所がほとんどなので、現場から書類作成までと業務
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月31日
成長・キャリア開発:資格取得が社内昇格条件になっている事もあり、会社全体で資格取
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
成長・キャリア開発:社員の成長には投資する会社で、研修や資格取得にはかなり熱心で
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:資格を取ることに厳しかったですが、おかげで一級取れました。働
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2020年10月07日
成長・キャリア開発:若手は成長する前に退職するパターンが多かった。支援制度といえ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:資格取得の際は受験料が発生するが、事前に稟議が必要。受講後はレポートの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
働きがい:大きな物件を問題なく完工できた場合、客先から無理を言われ期待に応えた時
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
成長・キャリア開発:中小企業ですが、業界では断トツに売上高があるので営業手法や考
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】やりがいを感じることは特になかった。生きる為
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】以前、勉強会があったが、自然消滅した。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:資格取得や研修等の制度はしっかりしていると思いますが、休みが
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月22日
成長・キャリア開発:新人でも大きな金額の仕事なので、責任感は、自ずとつく。つかな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員教育の為には金、労力は惜しまないと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】出張所なら所長次第と言う所が多いと思う。しかし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:数字に対する追及が厳しい。今期だけでなく来期の予算も今期中に作れと言わ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップの環境なんて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】年1回の自己申告にて公言する感じ。しかし、その目標も正
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:教育・研修といった機会は少なくなった。外部研修に行ってレポートの提出
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人で資格などの目標を設定
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【仕事の厳しさ】数字ありきなのは理解できるが、予算達成してもまだまだ足
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:客先から無理難題を言われ、その期待に応えたとき。客先から感謝された時の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:決められた工期、予算内で大勢の職人を動かし、一つの仕事をやり遂げると、
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