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株式会社ジェイ・エヌ・エスのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年11月03日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般的。定時だと9時半出勤、18時半退勤の9時間拘束、8時間勤務。

仕事の進捗次第だが、有給はかなり取りやすい。
休みがしっかり取れる点だけを、この会社で働くモチベーションとしている社員が多い。

多様な働き方支援:
時短勤務や在宅勤務なども、上長に相談して取り入れている人が多い。
フレックス制度も導入され、柔軟な働き方ができる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
福利厚生:男性の育児休暇取得等もあり充実していると思うオフィス環境:東京事務所は
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
勤務時間・休日休暇:有給はかなりとりやすい。残業も1分単位で計算される。多様な働
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回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月25日
企業カルチャー・社風:どの会社もかと思いますが、忘年会のような半期に1度くらいは
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回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月25日
勤務時間・休日休暇:忙しいときは土日出勤もありましたが、基本的には土日祝のお休み
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 0万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:人事評価制度導入され、コンサルが介入して昇給金額はハッキリとしている。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり人間関係の合う合わないがハッキリとすると思
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
福利厚生:特になし。退職金なし。財形なども一切なし。オフィス環境:支店によってか
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月22日
成長・キャリア開発:大手企業の案件を企画からフィニッシュワークまで手がけることが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:男女関係なく管理職にはなれるし、休暇も取りやすいが、休日に仕事
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:育休はとりやすく、復帰もウエルカム。独身者や子供がいないとメリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月22日
働きがい:様々な事にチャレンジが出来るため、日々勉強し学べる事が良い点です。また
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月22日
教育・研修:任される案件が多いため、スキルアップしなければならない事が多いので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月29日
働きがい:限られた製作予算の中で、クオリティの高い成果物が出来、関係する皆様に満
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年11月03日
女性の働きやすさ:女性でも管理職になるチャン
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月29日
教育・研修:新入社員研修だけでなく、中堅社員などへ、フォローアップ研修がもっと充
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月22日
教育・研修:社員のモチベーションや技術向上のため、社内での研修や講演の機会が増え
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