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株式会社三五工務店の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年11月03日
組織体制・コミュニケーション:
工事部（現場管理）と設計室が分かれており、それぞれの部では活発はコミュニケーションが取られているが
部を跨ぐと表には出ないが壁を感じる場面がかなりある。
ただ、これはこの会社だけの問題では無く建築会社で同じような人員配置だとよくある事だと思われる。

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口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月30日
企業カルチャー・社風：やりたい事があり、実行する意思と能力があれば、認められ実行
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口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年09月29日
組織体制・コミュニケーション：新築部門では設計部と工事部に分かれており、営業は設
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口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年09月30日
企業カルチャー・社風：三五工務店は常にベンチャー企業として、新しい事業や取り組み
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