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株式会社板垣の成長・働きがい
3.1
87件株式会社板垣の成長・働きがいの口コミページです。株式会社板垣で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを87件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社板垣への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月17日
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年11月05日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
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2.2
長野県長野市栗田１９９６
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
2.4
栃木県那須塩原市弥生町１−１
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
2.9
東京都中央区築地４−１−１東劇ビル１４Ｆ
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者： 男性/ パートタイマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
仕事を通して身につくスキル:個人差はありますが接客スキルは向上します。時計のメンテナンス...
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2.0
神奈川県横浜市西区平沼１−２−２０アマックス横浜１３０５
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:正直言ってやりがいはありませんでした。ブランドだけならまだあ...
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2.6
大阪府大阪市天王寺区大道４−９−１２
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:ベビーから年配の方まで、幅広い年齢層のお客様と接する為、お客...
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3.3
静岡県静岡市葵区伝馬町８−６
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
3.3
東京都世田谷区若林１−２０−１１
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者： 男性/ 店頭販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長
成長・キャリア開発:メガネ・補聴器とも教育システムが充実しているので、新しく入っ...
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3.2
福井県鯖江市吉江町７１２−２
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:研修もまとまなものがなく未経験の方はしんどいです働きがい:な...
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2.7
兵庫県神戸市中央区三宮町３−１−２２
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:時計の知識が付く以外、キャリア開発や成長できることは何もなか...
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2.6
愛知県名古屋市中区栄３−２７−１８ブラザー栄ビル８Ｆ
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 時計事業部/ マネージャー
成長・キャリア開発:会社には支援制度は、時計の修理関係や接客関係しかありません。...
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株式会社板垣の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 教室管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業/ 教室長
研修はどちらかと言うと充実している。教室長として生徒の数や売上を上げるための研修が分野ごとに細かくあり、積極的に参加することができる。
働きがい:
教室長として教室の運営、生徒の成績管理、授業、保護者対応など、様々な業務を行うことができるので、社会人としてのスキルを身につけられる。普段は生徒の志望校合格や成績アップを目指して授業をするが、子どもたちの成長を間近に感じることができる。メール、電話、直接保護者との面談などを行うため、対人スキルを磨くことができ、目標を達成すれば保護者や生徒から感謝されることがあり、そこに働きがいを感じることが多い。また、生徒の数が増えて校舎の売上や利益が増えれば、経営力の向上を感じることができ、自信をつけられる。