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日本乾溜工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月10日
福利厚生:
転居を伴う異動は社宅扱いとなり、それ以外の方は住宅手当が出ます。退職金が勤続何年からもらえるか忘れてしまいましたが、長く勤めれば充分な退職金が受け取れるようでした。

日本乾溜工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月10日
勤務時間・休日休暇:
職種によりますが繁忙期と閑散期があり、閑散期は自分の仕事を調整しつつ連休を取得する方もいました。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能ですが配属先や仕事内容によると思います。家族がコロナだから、インフルエンザだから数日在宅勤務します、等は可能でした。ただ事情がなくリモートワークをしたい、という要望は言い辛い環境だと思います。

日本乾溜工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:
きつい雰囲気だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人は順当に出世して異動していきます。
話しにくい人はいつまでたっても出世しませんので、いつまでたっても話しにくい人だけが残ります。
自分が出世していくしか環境を変えることができません。

日本乾溜工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月10日
女性の働きやすさ:
事務員は大体女性です。女性管理職も全くいないわけではないです。やはり業種的に大半が男性社員なので、事務以外の職種を希望する女性は男性の中で働くことになります。取引先も男性の方が多いです。

日本乾溜工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月10日
成長・キャリア開発:
資格手当は様々な資格が対象となっていて、本人の頑張り次第では資格手当で毎月の給与が増えます。ただ複数資格があっても支給上限額があったと思います。資格によっては受験料等も会社負担なのは良い点だと思います。

日本乾溜工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 土木施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.9
口コミ投稿日:2022年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり仕事量は多くないと思っ待ていたけれどどれもしごと量が多い

日本乾溜工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.5
口コミ投稿日:2023年05月12日
事業の強み:
交通安全施設設置工事、法面工事、景観工事、コンクリート構造物の補修工事など1社単独で様々な工事を手掛けることができることが最大の強み。

事業展望:
様々な工事を手掛けることができる最大の強みを活かして、公共工事全般について安定した受注を獲得する。

日本乾溜工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.5
口コミ投稿日:2023年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
会社の経営基盤が安定しており、賞与はきちんと支払われる。同業他社に比べると平均かやや多い方だと思われる。昇給は年1回、福証とは言え、上場企業なので各種手当も満遍なく整備されている。特に住宅手当は敷金・礼金・家賃の60%まで会社から負担してもらえる。

評価制度:
自分で目標を立てて、上司とともに目標達成に向けて進捗を確認するような制度。厳しいノルマはないので、実力主義とは言えない。昇進・昇格は年1回だが、平均年齢が高いので、若い従業員はなかなか上がれないかもしれない。