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吉川建設株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】上司による。    最終的な責任は取るから、自分の考えでよく調べて行動するよう教えられた。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】自分を俯瞰的に見られ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。 手当や研修会
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】約1ヶ月の研修後、
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平岩建設株式会社

3.8
埼玉県所沢市南住吉8-19
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:プロジェクトのリーダー（トップ）として仕事を任されるため責任... 続きを見る
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株式会社石井組

3.1
静岡県富士市水戸島元町４−１０
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【やりがいに感じる点】社員で仕事をしていたわけではないので、... 続きを見る
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株式会社田中建設

2.1
東京都八王子市旭町１１−６
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】事務ではありませんが、他の支... 続きを見る
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油科学工亊株式会社

3.6
神奈川県川崎市川崎区塩浜２−２１−１６
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:専門的な分野なので新しく学ぶ事は多くあるが、身に付ければ一生... 続きを見る
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住友電設株式会社

3.1
大阪府大阪市西区阿波座２−１−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:中途入社者に対する教育訓練はほとんどなされない。事務系であっ... 続きを見る
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甲信アルプスホーム株式会社

2.4
長野県松本市笹部１−３−６
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】PCは使用しなければならな... 続きを見る
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株式会社サンホーム

3.3
兵庫県神戸市中央区海岸通６建隆ビル２−４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:会社を通じて経験できることは、今までにも部活などで経験してき... 続きを見る
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株式会社ツチヤ建工

4.0
埼玉県富士見市水子１８９６−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:私は、幼少期から嫌な事から逃げる事が大変多い人生を送ってきた... 続きを見る
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瀧上工業株式会社

3.3
愛知県半田市神明町１−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
働きがい:地図に残る仕事に携われていること... 続きを見る
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株式会社イーライフグループ

2.9
東京都渋谷区南平台町１６−２８Ｄａｉｗａ渋谷スクエア９Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:休みの日でも前に作業したお客様から電話がきたりします。休みの... 続きを見る
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