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三洋ペイント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

三洋ペイント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三洋ペイント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三洋ペイント株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月09日
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 男性/ 住宅塗装/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 無
2.8
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 八戸鉄鋼センター/ なし
企業カルチャー・社風:新しい考え方を取り入れない。組織体制・コミュニケーション:当...
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3.4
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良い点=基本的に社員が親切な対応である人が多い。まじめに仕事...
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3.3
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:関西の出身者が多く、本音で話してくれる社員が多くコミュニケー...
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3.3
東京都文京区後楽2−2−8五洋ビル
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:鋭さや緊張感が少ない面もあるので、どうなのかな?と思うことも...
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3.7
東京都足立区大谷田4−1−20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務部/ 部長
企業カルチャー・社風:とても風通しの良い環境なので、よりよくするための方法や意見等...
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3.2
東京都千代田区九段北4−3−29
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和な社風。全てが後出し。組織体制・コミュニケーション:特に...
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2.9
新潟県新潟市中央区西湊町通3ノ町3300−3
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は基本的に年齢がだいぶ上の方になりますが、話しやすい方も...
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2.9
東京都江東区新砂1−1−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:頑張れば若手の意見も通る。ただ、それは相対的に中堅層が少ない...
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3.1
東京都目黒区下目黒2−23−18目黒山手通ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:先輩社員には昭和の考え方を持っている方も居られますが、社風的...
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三洋ペイント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しは悪く支店の支店長次第で全然違う、支店長のしっかりした支店は若手も伸びるが支店長次第で売れない社員は退職になるように外回りから内勤電話営業、一般個人宅への営業電話とどんどん契約が取れにくい営業方法に変えられていく。
組織体制・コミュニケーション:
ほぼ無し、社外での必要以上の付き合いは会社からあまりしないようにいわれる。上司や役職への相談提言は意味が無かった。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍などはまったく関係なく契約が取れれば全て良し。