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回答者：女性/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2024年12月10日

成長・キャリア開発:
研修は、新入社員から入社3年目までの社員がそれぞれ定期的に研修を実施している。また、過去に入社時期が異なる社員との合同研修も実施された。さらに入社4年目以上の社員(新卒・中途)が参加する研修もある。他にもチーフや店長を対象とした研修や、女性の役職者を対象とした研修も実施されており、役職者対象のオンライン研修も増加している。

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回答者：回答なし/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月11日

成長・キャリア開発:新入社員の研修は手厚いです。3年目までは定期的に研修を行いま

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年09月07日

成長・キャリア開発:社内研修があり、新卒は5年目くらいまで定期的に研修に参加する

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2024年05月23日

成長・キャリア開発:研修は３年目まで手厚く行われており、その後は店長研修までほと

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回答者：回答なし/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月24日

働きがい:普通に生活していたら関わることがないような職業のお客様との対話ができる

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年11月07日

働きがい:成果主義ではないので、集団でなにかを成し遂げたり周りとの協働によるやり

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月16日

成長・キャリア開発:入社時の研修とたまに研修はあるが日々の仕事はOJTのため店舗

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月24日

成長・キャリア開発:自分からしっかり発信出来る人はゆっくりながらも独自のことがで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

教育・研修：研修がまったくないので、出張が少なくて、よい。忙しい時め人が、取られ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

教育・研修：新入社員研修以外皆無。お金も時間を避ける人員がいない。研修自体出来る

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年05月07日

教育・研修：会社HPに書いてあるような研修を行った事はほとんどなく、新入社員時に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：配属される部署にもよるが、基本的にルーティンの慣れれば誰でもできる業務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：新卒者と店舗の若手社員（2・3年目）への研修はあるが、中堅社員や中途

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：しっかりした会社に見えて、できていないことが沢山あるので、業務改善の機

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】マニュアルが整備されていないので、ある程度自

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回答者：男性/ 店員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月30日

働きがい:新入社員でも部門を任され、発注や在庫管理、売場作成をする為、働きがいは

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様の声を直にかける点。暇な店舗だとお客様

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗

3.5

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:小売を希望する人にとっては売り場の作り方を学びつつ自由に、そ

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回答者：男性/ 店舗勤務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 不明/ なし

2.3

口コミ投稿日：2022年01月29日

働きがい:会社の考えに賛同出来る、賛同出来なくも合わす事が出来る方であれば、働き

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】社員さんはいつも忙しそうなので、相談しやす

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

働きがい：個人的には、面白い商品がたくさんあり、楽しいお客様が多かったので、やり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日

教育・研修：新入社員は、定期的に本社で研修を行っていましたが、中途採用者は、研修

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：店舗での接客販売は商品知識や専門的な知識も必要になるので正社員に教えて

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：朝礼時に商品知識をわかりやすく教えてくれる。自社製品もたくさんあり、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】たびたび正社員は研修をしていたりしてる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】パートなのでそういったもの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

成長・キャリア開発：接客販売をしながら知らず知らずに商品知識が増えていく。店内の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

教育・研修：新入社員は、定期的に本社で研修に参加しておりましたが、中途採用社は、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：【目標の決め方】パートの自分特にはない。正社員にはたくさんの目標がある

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

働きがい：バイトにかかる負担が大きかったですね。店内が在庫確認やレジでバタバタし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

働きがい：ある程度店内の商品のラインナップやレイアウトは自由にやれていたので、自

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会社名	ハミューレ株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.hamure.co.jp/
所在地	北海道札幌市東区北３４条東１４−１−２３

従業員数	228名
設立年	1975年
資本金	85百万円
代表者	武居秀幸
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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